葱爷毕业一所名不见经传的普通二，学的是视传达业，还没毕业就来到州，刚刚步时碰不少壁，甚至还因为不 AI 而被某 4A 告司拒绝，但是在摸爬滚打八年，我成为一家 4A 告司的创意总监，虽然有运成分，我为付出努力和我成长经历，是可以拿出来跟大家分享下，希望有参考价值。我设计路所以算利，我觉自己做以下这几件事是比较要。
努力是很有用，这我在读书时代验证过，所以我不会把“努力不定成功”、“选择大于努力”等俗语作为自己不努力借口。而努力于上班族来说，最大体现莫过于下班时利用。
老说刚刚工的前两三年我也很玩，在逛街、打游戏、玩乐上浪费不少时间（现在回想来非常悔），但即使样，我还是抽出一时间收集设计品、想创意、看书等等。
之后的几里我变得非常努力，早起晚睡，班的时间、午休的时间、周末的时间都会用学习，除了看书、看设案例之外，我还始接私单，对下班时间的合理利用，让我学到了很多公司里学到的东，也比别人很多。
学里老师就过设一需创意能力的行业，刚好我人很喜欢创意、创意，所以一直很注重创意能力的养。
一方面，会参加一些专业比赛，这不仅能培养的创思维和执行能力，而且还可以获得一些荣誉，以作为专业能力的背书。
△ 大学期做的部创广告。
另一方面，对于工作中的设计项目我通会想一些有创意的方案，而且每一次头脑暴我都会认真对待。有时候总监会我们想创意，然后约定一个上班时间来碰，这种情况很多人是会想的，但我每次都会准备一些想法。
过长期创意练习，我结出了套想创意法，想创意效率到了很大提高，这也是我能胜任创意监要原。
设计能力是设计师根基，设计师想做创意监必须有深厚设计功底，会做设计远远不够，这从我前监身上能看到，所以我会注以下几学习：
1. 策划能力
在广告圈里有句话叫做：策略先；意思是说文案、设计甚至是媒体等等都要依照前期定下策略来执，这样才能从上而下形成统打法，将广告销效最大化。
还在大学的时我就写一份详细的告策划方案，为此我还买一策划类的书籍，比《市场营销》、《营销管理》、《艾菲奖案例合集》、《告人手》等等；平常看案例我也不是只看设计品，还关注一案，看看设计品背的策略是什么？为什么要使用样的创意？为什么要是样的？为什么是样的形式或风？为什么选择种媒等等？
了一些策划方面的知识思维后，我的创意就不会脱离策略，甚至还会发一些策略的问题，从提出一些不错的建议，我也易理解客户的需求，设逻辑。
2. 文案能力
文案设的密切关系不仅仅体作品，还体文案人员设师身，他们交集很多，矛盾也不少，文案人员常会觉得设师把他们表达的内准确表达出，设师会常常觉得文案影响了他们的设，所以这时需懂设文案的总监统筹。
另外，文案对计是非常重要的，别是广告计，多广告计的创和核心内容都是体现在文案上。所以，觉得计如果想做总监，懂文案也是重要的。
平日里看作，我除了会看画面执行之外，还会读上面的核心案，甚至还会看一些只是案彩的作，及我们如何写案的书籍和章。我现在知道么样的画面需要配么样的案，或者么样的案需要配么样的画面。
然，仅仅是看作用不大，所以在想创意时候我经常会把文案起想出来，我很多作品上文案都是自己写，或者是有参与。
△ 以上这些作品文案都是我自己写。
另外，我做众号是几年里写 270 篇原创文章，对我的文案能力也是有一点点帮助的。
3. 语言表达能力
析工单、分工任务、组织头脑风暴、指导下属、提案、面试等等，是创意总监的主要工，而工需要语言表达能力。
创意总监不一向售或者策划那么能，但至少保证作沟通一些式场合中，能把话顺、把事清楚、把所的准确表达出。
当然，大部人不用刻练习就有这的能力，但也有多计会有这方面的不足，以前就是这，所以多年来，会珍惜在公众发言的机会，比如参加会议和头脑风暴积极发言，年终述职做好充的准备，甚至还会通过录一些课程视频来提升的演讲能力。
虽说我现在的口才是很好、是很说的那种，但至沟通工作、甚至是当众演讲都没么大问题了。
这几个字听起来很俗、很没个性，却是打工人最重要的质之一。很多人上班时摸鱼、做事时故意拖时间、做设计简单应付、么都斤斤计较、没有紧迫感、超级被等等，都是对工作、对公司、对客户负责的表现。
这即使有能力，板也不敢把工作和团队交到他手里，所以很难坐上管理层位。有责任心确实付出会更多、会更累，收获也会更多，不仅仅是钱，有成长和你信任。
我的责任心是与生俱来的，加之对设计来就比热爱，所以上面所说的毛病几乎没有，把工到我手里，通常能按时按质完成，就遇到困难也努力克服，我想也是老板提拔我做总监的重要原因。
有一种人被称为职场中的隐形人，即存在感非常低的，种人通常是级别不高、能力不出众、不爱表现、内向的人。
存感很低的人很难被领导注意到，自然被提拔的几率也比别人小很多，所以珍惜公众面表的机会，比如自我介绍时可以得趣一点，比如可以养一比较稀缺一点的好或专。
以前部门有个人独骑行车去过西藏，就因为这一件事，乎公的每一个人都知道。
虽说要调做事、低调做人，但是合适的调是可的，否则你在公司就很容易没有存在感。我在公司里的存在感还算是较的，要是因为做了几件事情：
- 积极参加各种专业比赛，并多次获奖；
- 斥在公众面前露面，如在会议上积极发言、在公司中踊跃表现自己。每年的公司年会我都会积极参，演员、持人、演讲嘉宾等等我都做过。
- 运葱爷公众号，在我们公司员工里，应该有我在打造个品。
多网友说计这个行业做不了一辈，年龄一过 35 就会落伍，因是觉得年龄大了以后熬不了夜、思维也会跟不上，不认同这个说法，不认同。
首先是因为我熟知的行大咖、大神、设计总监绝大多数都已经超过了这个年龄。
其，设计业虽然累，并不是所有设计师都需要经常熬夜、宵类，所以不存在过 35 岁撑不住说法。况个如能力比较强，在 35 岁后常已经不是基层了，这时候他要懂管理团队，懂利用团队优势来解决问题。这时候他拼是经验和智慧、拼是客户和设计理解，而不是纯拼体力。
市场淘汰的不是年龄大的人，而是年龄大但没有能力、又不爱学习的人。即便当上总监，果停止学习，也很难满以的市场需求，跟不上境的变化。
所以，一方面我会比较关注近的设趋势营手段；另一方面也会去补强自己的一些弱势，比如手绘视频。
每个行业有每个行业的要求，去这个行业做得比较成功的人备怎的素质，然后去向学习，当然你也要结本身的点，因为别人的方法和别人的路不一定适你。
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