这我知乎时间线出得比较多的一问题,也新手转行过程中关注的事之一。过去一直系统回答这方面的疑问,所以这整理出。
题目所提 「工作经验」,是目前许多公司招聘要求,有很多新简历、试被刷原都是为 「工作经验不符合要求」。所以论下来,没有工作经验势必找不到工作吗?然不是!
做作品集前要先楚,招聘目和标准是什么。除了少部分大厂和个例以,招聘设计岗位目都是为了过你设计技能和劳动创造价值和利润,所以招聘过程,是个评定应聘者是否有这能力过程。
基于多模糊的观念和共识,招聘过程中通常会加上学历、专业、经验等要求,因为这些西都会成为加项,或者从侧面佐证应聘者的学习能力、律性等问题,但显,只其中的某一项是不够的,而要全部达标那也属于可遇不可求。
所以,企业的招聘际上就是一个通个角度综合来判断应聘者价值的程,用个式表达:
应聘者值 = 历×a + 经验×b + 作×c
其中,abcd 表对应的加权系数,即不同公司会对这些方向不同的重视程度,所以影响也会不一样。但不各自的权重如何,我们可以用它出一简单的推理。
如我们要获高分情况下,学历为 0 分(本),经验为 0 分,那么我们唯法能依靠作品分数来弥补。为学历和工作经验是客观事实,不可能凭空造出来。
所幸的是,对于初计,绝大多数公的招聘中对作品加权最大,如果 100 的情况下,往往作品能占 80 ,这是没有经验的计能实现转行的机会所在。
只有少部分司,类似「网易」等「名企业」,对学历和经验有分的苛求,往往除品外的要求分数占比已经半,个情况下就的没有机。所以,不用灰心,直接跳它们即。
接来,我们就好好讲讲,作集该怎么做。
作集怎么做更重要的事情是作集里放么,每次手前对作集有一个较具体的规划和是十分有必要的。我的建议是应该包含两个大类,分别是:
- 3-4 套 UI 项目改版计
- 2-3 种相关运营类设计展示
毕竟面的是 UI 岗位,所以 UI 项目计是其中最重要的部。但因为没有工作经验,所以大家唯一可以做的项目就是对已知线上项目进行改版。最不建议新人构思一款新产品并计出来,因为缺少对产品知识的系统训练,往往构思出来的西漏洞百出,只会起负面效果。
改版线项目,可以把目光多集中设本身相关的技能,通过将一本身质非常差的项目行翻新,展示自己好的设能力思维的过程。所以,先选出合改版的线项目,也一门技活。
改版项目选择上,要符合以下特:
- 设的很差,很的改版空间
- 不是大厂国民性应用,比如 QQ、微信
- 功能不会复杂,内容服没完没了,比如银行类应用
- 有的展示潜力,主高图资源完善
举个符这类条件的 APP 出来,比如 MUJI、MARS、优衣库、ZARA、麦当劳 等品牌的官方 APP。
着对这类应用进行改版,不是说要整个应用完全翻新,而是挑出其中的重点部计,比如核心的页面部,重要的功能流程等等。作品集展示篇幅有限,建议最终计的页面数在 10-16 页左右。
并不是一个很重的工量,对项目的设计来说,页面的设计际上占用一半不到的时间,重要的东西要放在对设计的思路介绍和展示上,比下面是一个我自己演示的案例,因为图大小,下面只放一简单介绍图,详细内容以去我的站酷查看:
链接:https://www.zcool.com.cn/work/ZMzk1NTM0NDA=.html
光有设计结果对面试者来讲是够的,因为 UI 是一个重逻辑的工种,视觉表现上只要过了及格线就很难直接看强弱差距,还需要通过对设计过程解读来展现思维。像视觉、美术这类工种可只靠几张作图过千言万语。
UI 类项目作的包展示就是重中之重,需要在一个项目篇幅展示足够的信息,才体现我们的专性。简单总结来,流展示中包含的模和顺序大致如:
- 项目介绍:简单介绍该项目做什么的,提供什么服务。
- 当前问题分析:通过类似户体验五要素、SWOT、竞分析等维总结当前的问题。
- 用户分析:对目标用户的特性、画、偏好出整理,总结他们的视觉需求。
- 设计目标:本改版目标确立,解决什么样问题。
- 交互改版:展示新做的型图,简表现对交互和版式做的调整。
- 规范展示:展示、字、控件、组件相关的视规范。
- 页面展示:逐个展示重要的页面效,和解释改版的说明、设计亮点。
- 总体预览:将所页面展示出方便查看完整的结果。
要注意的是,并是你放的东西越多越显得专,而是你的展示看起来 「专」 、「合」,这是最考验设计师思维的地方,是作集最有技术含量的分。除了通过培训还是系统习这种思维方法外,就需要自己在 UICN、酷 这类平台习别人的分析方法。
项目参考链接:https://www.zcool.com.cn/discover/17!3!757!0!0!!!!3!-1!1
除了 UI 项目外,还需一部分运营类设案例,因一般的公司中,UI 设师除了项目设外,很多时候还处理一些相关的运营需求。比如产品官网、Banner、插画、H5 活动页。
这些内的展示一方面符合实际作需,另一方面展示自己其它能力,表自己一专多能的专业水平,不随便糊弄一些作品去凑数的。
所以,展示这类运设计类型不应该过多,2 到 3 即可,想要 18 般武艺样样精是不现实,你要展示你最喜欢、擅长即可。比如几套系列性 Banner 设计、H5 页设计等等。
同,这类计也可以从线上找实例做修改,比如类似各大商首页用的广告图。
通过这的规划和选题,就可以准备一套适零基础投递的作品集所需的作品了,下一步,就是了解作品集本身应该怎制作了。
准备好作品以后,这些作品都只是一些零碎的文件,不管导出什格式查起来都不方便,尤其是多初计发作品集的方法就是扔一个压缩包让面官解压的做法,是计投作品集的大忌。
所以,我们要让观看者有一个良的浏览验,就需要将所有品合并来,生成一个完整的品集文件 —— 一份 PDF 文件,以先通我的某学案例看看一份完整的品集样式(已去除个人信息)。
作集链接:https://pan.baidu.com/s/1LsuHrDBpwxIKv0b6cMeK1w 密码:nh3s
这份 PDF 文件中会包含我们的人简介、履历、各类作品,我们需设一套 PPT 的方法设它,其中的页面内包括:
- 封面
- 目录
- 个简介
- 教育经历
- 项目封面
- 尾页
- ……
虽然做作集的结构和展示会很像 PPT,但并是告诉大我们做的作集就应该直接在 PPT 里成再导。我过收到的这种简历太多了,要的问题就是 PPT 展示每个页面的是一致的,而对于 UI 作来说这个问题很致命,因为我们设计的画布竖版为,一页 PPT 是展示全的,就会现面这样的问题。
,合成一份作集 PDF 需要一些特殊的操作技巧。我们需要统一规范展示容页面的宽,布规范或栅格,然后再开始分别设计对应的基础页面和展示页面。对于设计展示,尤是项目分,可使和普通页面同的,如封面、目录页了 768 的,但是一个 UI 项目了 4000 的,是全没问题的,页作为容的隔断。
作品集包装:
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最后,再一些特定的工具,如 PS、AI 来生成一份整的,且支持同页的 PDF 件,如前面案例示。
如果拉钩这类平台投递作品集的话,还需面对一问题,就我们能投的作品集只能支持 10mb 以内的小,这就导致我们需对作品集出压缩,这一比较磨人的细节,具体可以参考我之过的一篇内。
在完成以上步骤以后,我们完成了份没有工作经验,可以用来投递作品文件了。
以上是我们于作品结,如你们有仔细看完上内容,也有了定实践经验,应该能感觉出来,做份完、专业、靠谱作品实上是很难事情。也正是为它很难,所以即使是概念性项目也能发挥应价值,展示我们专业性。
而大多数已经在职的初计,实际上都没有完成过一完整的作品集。一方面是计水不足,另一方面是因为懒,而这就是所有没有工作经验新人的机会点。
行是你的目标,而品集是你现目标的唯一手段。
正视没有经验的事实,想要弥补这种差距,我们就需要在自身上投入更多的努,及精做更人满意的作集来,在这个方面远远甩开它竞争对手。
祝所还这阶段的同学,都可以出让人满意的作品集,实自己的目标。
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