换工对我们来说是一件很大的，每一家司的选择影响我们的职业生涯走向。我也道很朋在准备面试和跳槽，么文就将为大家梳理设计师在面试中所需要掌握的识。
首先让我们来谈一谈什么是 Hire Count。Hire Count（简称HC）指代招聘位的名额。我们能听到招聘方说：「抱歉呀，我们边没有HC」、「边还有一个HC」等。一个团的 HC 是固定的，需要根据所承接的项目量和司的计划来统一。果有人流动，也开放出一 HC来。么 HC 有哪几种呢？一般说来，根据要求，HC以分为：招聘、校招聘、外包招聘、项目招聘、习招聘种。下面，就让我们来认识一下种 HC。
面向社会招聘人才的招聘工作称为社会招聘，针对已经毕业的人士的社会招聘针对未毕业的人士的校园招聘是招聘的个主要类型。社会招聘，简称为社招。社招一都要求有一定年限的工作经验，要求也是所有 HC 中最高的。相应待遇方面也是所有 HC 中最完善的。如果你有一定的相关工作经验和优秀的作品，那可以直向企业投递简历。如果没有相关工作经验但是希望能够转行这个行业怎呢？所有的企业都会优先考虑有相关经验的应聘者，但是如果在作品上完胜竞争者，也是有一定希望的。
果你是一位在校生，在毕业前计划自己未来的职业规划是非常有益处的。每年的春秋两季，在国内优大学（211、985等）中有很互联网司举办宣讲。时腾、百度、阿里等大企业来做宣讲，在宣讲投递简历的邮箱和通道。果你的学校没有相关宣讲，也以去周边的大学蹭听。当，除下宣讲之外，还有上的校招聘平台以找到，比以搜索「腾校招平台」、「滴滴校招平台」等关键词，就以找到相应的投递方式。果经筛选，我们最终被大司选中，么毕业就以直接去司报道。正的毕业等就业。
很多公司除了正式员工的 HC 还会「外援」来协助企成一些项目，那么这些非正式员工的「外援」就称为外包员工。外包岗和正式员工的区别是：外包员工需要和外包公司而是本公司签订劳合同，工资由外包公司发放，会享受公司的一切福利。假设我们和A公司签订了劳务派遣合同，我们实际工作的地址是B公司，而我们在法律上的劳务系还是与A公司签订的。很多人会觉得外包工作较辛苦，而且总觉得自己是「外人」，那么我们有必要应聘外包岗位吗？我想说的是，外包岗位到大公司的难较社招而言较低，有更多机会进入大公司。我们如果应聘大公司的社招岗可需要2-4年相工作经验，并且作非色，而外包岗相对放低。外包身份进入大公司，我们就有了大公司的上线真实作了吗，并且有机会与顶尖的设计师共事自己。未必外包岗位就值得考虑，要根据自己的情况而定。并且外包岗位有一定的机会转正，只要工作上得到B公司的认可，和接口同事合作默契，为么还要再从社会上招聘人呢？转正是可的。
一型的项目会出突发的人力需求，很多公司会临时招聘一些项目合同制的作人员。同外包岗一样，签订项目合同的员同样也不享受社招待遇福利。但也机会接触到公司的重项目，高手过招，并且转的机会。项目合同制的员外包合同的员还一方不同，就项目合同制的员通常合同严格限的。到如果不能转就只能走人了，所以我们也可以权衡利弊，综合考虑否接受项目招聘。
如你现在大或者大三，有充足时，那么可以在正规途径上找些实习岗位。实习有很多，比如暑期实习、短期实习、项目实习等，要求时长度不。定要把实习时和学校学业安排好，不要出现顾此失彼问题。实习待遇般是以天来计算，般来说有80元/天、100元/天、120元/天等。不工作则没有薪。作为设计实习生，工作量不会特大，甚至有时很闲。这时我鼓励大家多去了解公司项目并主动去动些工作，不要坐等分配任务。实习生主动、积极，是 leader 期待看到。实习经历也是校招和社招考量个标准，而实习岗位相好进入，如你在校，定抓紧时寻找会。
设计师必须要成作集才开始工作。作集，就代表了你的工作，招聘方会想象自己产设计犹如应聘者作集中的水准那般，那么重要性当然言而喻了。设计专的生在毕前都会成一份作集，但是有时并被社会认可。还有一些友在微博看过他设计师投递的作集，仿照着设计了一个微博形式的「大长条」，这是错误的。还有些友混淆了作集和个人简历，做成了一个件等等。我先来说明一作集的规范。首先，一个优秀的作集需要精心的设计，作集必须设计封面和作集作的包，并且每个作需要一定的字介绍，说明你在该项目中承担的责任、项目的背景、项目的成果等。作集绝对仅仅是画册。
1. 作集的尺寸与规范
UI设计师的作集是需要打印来的，尺寸建议为1920x1080px（即流浏览器分辨率）、分辨率为72、格式为PDF。可使 Photoshop 或 Illustrator 等工具来设计（因为很多 mockup素材为psd格式，我推荐使PS工具来进行设计）。建议要使 pages格式，避免企方使 Windows系统的电脑时无法打开。作集的容依次为：作集封面、个人介绍页、产类作、视觉类作（插画与图标等）、他工作作、手绘作、封。
△ 作集建议尺寸为1920x1080px，分辨率72，格式为PDF
2. 作集的方法与步骤
第一步，梳作。工作了一时间，我们的作很多很杂，我们应该从哪里入手整呢？我建议大把有作分为同的类别，然后分件夹整。如：封面与介绍页（代号A）、产类作（代号B）、插画图标类作（代号C）等等。然后把作整到各自的件夹之中。
第步，排版与设计。除了封需要有很强设计感，个项目都需要充足而精美展示，比如个移动端品可能需要2-5页展示：第页展示品图标、手模型示例、文介绍；第页展示 APP 设计规范和用户研究等内容；第三页展示具体界，可以性展示4-8个页，不适合展示太多或者太少；第四页继续展示页或者展示原型图等内容。
△ 个APP都需要充分装
三步，整理品集的文件。所有的品按字母+数字整整齐齐地存放在电脑中，：品集封面（A01.psd）、个人介绍页（A02.psd）、APP1（B01.psd）、APP2（B02.psd）、网站1（B03.psd）、网站2（B04.psd）、H5（B05.psd）、手机主题（C01.psd）、图标练习1（C02.psd）、图标练习2（C03.psd）、图标练习3（C04.psd）、手绘集合（D01.psd）、封底（E01.psd）。为什么不直接按数字排列下去呢？原因是我们经常在整理完部的品现自己还要增加或减少品，么部品集的源文件需要重命名，而我样的做法减少我们命名的工序。
△ 品的分类整理以字母和数字为页码，方便增加和删减
第四，PDF。把所 psd 或 ai文件导出一份png，如果 png尺寸太建议使用如 tinypng 这类的压缩具压缩一下 PNG文件。之后PS中点击编辑 > 自动 > PDF文件。按顺序整理文件点，就会桌面完一份PDF的作品集了。
HR（即司的人力资源部门）通常比看重求职者的学历和经历，所以个人简历是由 HR 来审核的。而品集代表着面试者的业，是由设计总监来审核的。除设计一个精美的品集让设计部门负责人看到我们的业之外，我们还需要完成一个简洁的个人简历让 HR 我们。
1. 简历的尺寸与规范
个人简历的式是 DOC或 DOCX。不以使用 Pages 文件，因为人力资源部门主要备的电脑是 Windows系统。不需要装饰图案，因为有人力资源部门要求对所有人才库中的选人进行归档，能需要打印，果你的个人简历上装饰很无关的图案，则给别人添加不便。所以我们要完成的个人简历其就是一个非常朴素的 Word 式表。
这表格的三基本信息：第一，人信息。如：姓，龄，民族，籍贯，电话，电子邮箱。第二，作历。这部分应该写作限—作单—职—作内。比如2010-2011—人人网—UI设师—主负责某某移动端的视觉与交互设。第三，教育背景。这部分从高中后始写的教育背景。特别明的我们预留的电话电子邮箱一填写确并保证畅通。我曾帮公司挑选简历时很多候选人联系不，那么这时候都会迅速联系下一候选人。
2. 求职邮件
曾负责部门招聘时，每次发布完信息后邮箱都会塞满求职者的邮件。我们的并不几十封，一天几封。面对这么多的求职者邮件，我首先的就优先点标题清晰、文件齐全、文礼貌的。些邮件标题（无），文只一句话：谢谢。这些都会直接略过。还些求职者留联系方式，我也会因处理的邮件太多不得不弃。遇到那些作品集一压缩包的，我不会去花时间解压缩到桌面一张一张翻了。所以千万不认面试官1v1精品VIP服务，也不认面试官就一追查到底给的作品打分。所以求职的邮件非常得我们研究一下。下面的示范希望给家抛砖引玉：
△ 确的求职邮件格式
过去也有过多非常有效率的招聘，比如曾面过一位计，的求职邮件清晰，开这封邮件快找了关键的息：个人简历、作品集PDF，并且求职者提供了三种方便系的方式。只花了三钟便完成了筛选。下载 PDF后，用鼠标滚轮滚动浏览，快就对这名计有了一定的了解：该计毕业年、本科学历、有过无线和网页计的经验，还有多日常的插画练习。作品达了一定的水准，那开了公内部OA 的网站，选择上传简历，点击上传后，系统动把 DOC 的关键息提取出来上传给 HR 了。如果该计个人简历不规范，可能得抄的息输入系统。
当我们了作品集人简历以后，我们就可以去寻找机会了。简历的投递主分四种：熟人推荐、团队官网邮箱、专业招聘网站、一般招聘网站。我认效率高的熟人推荐，如果我们朋友某公司，那么朋友帮我们内推高效的。即使被拒绝也能得到消息，甚至可以知道自己哪方面薄弱。那么怎么去认识业内的朋友呢？这就需平时多多加入一些设的群组织，慢慢积累人脉了。业内的朋友其实也比较愿意帮内推，因除了赠人玫瑰手余之外，很多公司也了鼓励内推设立了内推奖金。团队官网邮箱指很多内一线团队，如腾讯、阿里、度、滴滴设部门都会自己的官网。这些官网一般都会投递简历的邮箱。把我们的作品集简历通过邮箱发送过去即可完简历投递。专业招聘网站比如站酷设平台，也会招聘版块，可以方便查询到对方的邮箱投递方式。后一般招聘网站，这类网站招聘的范围非常广，往往不设师专门设的招聘平台，提交作品集的通道。那么不能第一时间让对方看到我们的作品，其实并不一件好事。因后我们还凭借作品话。后，我提醒刚刚入社会的新朋友，并不投了三五简历就会遇到合的，不盲目怀疑自己，多多投递，多试几次总会回应。如果投了特别多仍然回复，可以回到作品集人简历的环节继续完善。
一天下，你接到一个陌生的电号码（什么？你把所有陌生电号码屏蔽？在找工的期间千万不要漏接电。），接来对方说：「您，是某某吗？我是某某司的 HR，我们收到您的简历，认为您很优，想约您面试。您看周是否有时间？」
恭喜！功夫不负苦人，人约面试啦！好消息。但一点犯难，周末不班，可否周末面试呢？这不可以的，因对方公司的面试官周末通常也休息。那么我们就需请假去面试了，如果请假，可能不可以多请。于我们就需非常高效利用起请假的宝贵时间。比如把相邻的公司安排一起面试，这样每天可以面试三家公司左右。如果希望的矢，可以把认满意的公司中间面试，不特别仪满意的公司可以第一后。因第一次面试比较紧张，对面试流程也不熟练，所以可以用练手。如果中间满意的公司拿到 Offer 了自然也不需面后面的公司了。
1. 穿衣指南
不一些紧张？不知道穿什么面试？本人穿衣的品其实不高。但我仍然可以给出一些面试的穿衣建议。首先，设师穿服的求，所以不需准备服装，但穿整齐、不穿拖、不化太浓的妆、举止得体就唯一的准则。
△ 面试的装不需太式 图：@parkerburchfield
男生去面的候要注什？首先就是在面之前最好洗个头，把头皮屑理一下。记得要刮胡，戴不戴眼镜无所谓，最关键穿着要干净整洁。如果体毛比较重的话，建议穿个长裤。鞋的话穿运动鞋或者皮鞋都可以。如果愿，戴个表背个包。包放 iPad/笔记本脑或者 U盘把作品带着，作品集不用印，不过你可以印一简历。
女孩子在面试的时候有一些注意事项。首先要穿得太性感，要得体，女生穿艺或者小清都没问题，它会给人错误的暗示。面试的时候穿衬衫/长裙/牛仔裤都很好看。次跟鞋实可避免，方走路。同样准备好作集和个人简历、电脑或 U盘之类的随身物。
时候是最紧张。现在闭上眼睛，我带你来体验初试。首先进入公司后，前台文员会询问我们来意，可能会做访客登记。然后把你让到会议等待，这时不要慌张，不要东张西望。十分钟后，阵脚步声，位或三位试官走到了我们前。阵寒暄后，试官说：「请你介绍下自己吧！」这时，我们要介绍自己姓名、在哪里工作等等。
一面结束后，面官会对一面的所有面者进行综评比，包括作品和面发挥，然后选择优秀者进入二面。如果收了二面话，还需要安排间去对方公进行第二轮的面。二面主要集中在更加实际的问题上：待遇、福利等。二面的主要主持者一是公的人力资源部门人员。当面官询问期望薪资的候，应该怎说呢？首先要考虑本身的情况，正常情况下，每次换工作的薪资浮动应该是你之前待遇的130%。比如上一工作的薪资是10000，那正常情况是涨薪13000。如果是跨行业的转行，那建议是移或者略降，因是缺乏该行业的从业经验。在多培训机构和视剧中听的工资Double（翻倍）或者Trible（翻三倍）的情况是毛麟角的，大家不要被这些浮夸的宣传所响。想好了的期望薪资，那就说出来吧。这常见的错误回答方式有：「您觉得的待遇多少适？」这种语言会让面官认为你不够专业和。「5000-8000吧」通常这种回答，HR 都会给出5000的待遇。
面试官同样会介绍该公司的薪酬结构和福利等。这时我们需要认真记来，如果还有他的机会，到时可综合考虑后决定。值得注意的是，譬如股票、期权等须有条件方可兑换的福利，建议要计算进待遇之中。
同样二面的时候也应该询问对方否会我们缴纳五险一金，以及五险一金的缴纳额度。五险一金会让很多接触过社会的同学摸不脑，我简单的讲解一下这概念。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、伤保险育保险，及住公积金。五险一金劳动者的福利，缴纳五险一金也公司对劳动者应的保障。特别明的，五险一金除了劳动者自己缴纳一部分外，企业也会劳动者缴纳一部分。所以如果我们资中五险一金扣除比例越多，则明企业我们缴纳数额也越多，则福利越好。具体，养老保险单缴纳21%（全部划入统筹基金），人缴纳8%（全部划入人帐户）。医疗保险单缴纳9%，人缴纳2%。失业保险单缴纳2%，人缴纳1%。伤保险单缴纳缴纳0.5%，人无需缴纳。育保险单每月缴纳1%，人无需缴纳。住公积金单人都缴纳员资的12%。五险一金远看很重的，当我们满了作限就可以退休、病可以报、买可以享受无息低息贷款。如果企业不给我们缴纳怎么办？根据《社会保险法》以及《住公积金理条例》，企业不按时足额员缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至处以欠缴数额一倍以三倍以下的罚款；逾不缴纳公积金的，将被处以1万元以5万元以下的罚款。
△ 五险一金的构
结束后，我们很可能收到封试题邮件。这是为什么呢？为很多公司害怕作品有分，而也法判断出设计师真实平。那么最好是让试者来做个设计，看看试者真实能力了。品类试题常是个 APP 首页（内容复杂）或者下载页（内容空洞）设计。如是内容常庞杂首页，考察是判断设计师是否有能力处理好内容如此多界。如内容比较空洞，那么考察是设计师能否用原创图形和插画情感化设计来填充空洞部分。设计完成后不要盲目回复邮件，而是要完成三个文件：1 : 1设计稿，有定展示Mockup效图，Word格设计说明，陈述你为什么这么设计理论原。
△ 品类试题三个文件
运营类面题有可能和产品类面题一起发送。如果你收了产品类和运营类面题，可能是该队为产品组和运营组，用面题判断你更适做什业。运营类面题就是 Banner 或者是一张海报，那文案是不变的，要做的是用图形化的计来美化这个息。这注一下，多朋友习惯使用大量的素材来完成运营类的计，在运营类面题中如果素材比例高，那基本就没有什机会了。一定要创图形。
果你顺通二面，仍需要回去等消息，么很能是对方司手中仍有选人，需要筛选。当我们接到三面通的时，其基以锁定我们是有很大概率获得该司的 Offer 。三面的主持人是谁呢？果三面的面试官进来以没有自我介绍，并且他讲的是司战略级的计划时，么基以确定他是司的大 BOSS 。很司的领导有面试必须经他自己的习惯，所以三面通常就是部门负责人甚至是 CEO。我们在三面时无须做特殊准备，三面并无太考察我们业务水平和待遇问题的挑战，大家以放轻松。三面结束，我们回到家里等最的一通电。
「您好，是某某某吗？恭喜你，过了我公司试！」没，公司即将你发 Offer 啦。恭喜你，离这个充满活力新团队又进了步。等等，不要着急辞职。不拿到 Offer 不要辞职，耐心儿。为了防止变故，最好在收到 Offer 后再提离职。
邮箱收了一邮件，标题是「欢迎您加入西见网络科！」邮件写的喜气洋洋，然后附件中有一PDF 的 OFFER，开一，你的薪资、职位、福利赫然纸上。了吗？先别光顾着傻笑，在规定间内考虑好，如果要受，须回复邮件才生效。没错，邮件的回复是有法律效力的。所以，在回复之前一定要思考好了。确定就它了！回复：确认。
△ Offer式参考
如果的团队问我们么时候够入职怎么答呢？保险的答就是：「我会在一个月入职，尽量尽早。」因为原先的企是有权利在我们离职后留我们一个月进行工作交接的，一方面我们告知公司我们会尽快离职并办入职手续，一方面我们要和旧公司沟通，尽早办交接和手上的项目并办离职手续，办离职证明。
我们去办理入职手续的时候，需准备什么证件呢？其实这部分内也会入职手续办理邮件通知中写明。我再家简单讲一下，我们去办理入职时一般需携：学历证、毕业证、身份证复印件、身份证原件、离职证明、银行流水单（作一家公司待遇的证明）。
△ 入职邮件样式
当我们去公司报道时，会签订一份劳动合同。劳动合同劳动者与用人单确立劳动关系的协议。 根据《中华人民共劳动法》第十六条第一款规，劳动合同劳动者与用单之间确立劳动关系，明确方权利义务的协议。根据这协议，劳动者加入企业该单的一员，遵守所单的内部劳动规则规章制度。劳动合同一般会签订五，这人以会影响五内换作，其实并不会。劳动合同的主旨保证方的权利规方的义务。所以，阅览一遍问题就可以签字了。
△ 劳动合同样式参考
如果所的公司规模比较，还可能让我们签一份保密协议。签订保密协议后我们就保密的责任了。如果违反协议约，将保密信息披露给第三方，就承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内、责任主体、保密限、保密义务及违约责任条款。
竞业协议禁止劳动者企业任职间同时业务竞争的企业中兼职或离职后一段时间内跳槽到业务竞争的单，当然，也包括劳动者自己办与原公司业务竞争关系的公司。些朋友比较犹豫否签署竞业协议，这里我这么看，竞业协议互联网企业中主规范的那些掌握接触核算法的程师产品理，对于设师影响不很。我们一般不会涉及到公司的核技，所以我认可以签署。
从求职到入职的方方面面就家讲到这里了。每都会很多朋友跳槽、离职、入职。这里我祝福家都能找到自己称如意的作！如果找作觉得些吃力，不妨花些时间增强一下作品集里作品的维度质。
如果遇入职需要缴费培训的、不依法签订劳动同的、变向传销的，不要犹豫，拿起你的机拨当地劳动仲裁机构和公安局的话吧。
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