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面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

就业职场3年前 (2021)发布 流光
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前段时公司进了 UI设计师招聘,前后大约持续了4个多月,收到四五百份简历,试了大概50多位设计师,括新浪、小米、360等大型公司,是大多数是般互联网公司。

从筛简历到面试的过程中,发现很多设计师在作集、自我介绍、面试技巧等存在些我作为招聘觉不妥问题,所以结了些实经验跟大家分享。

文章目录

  1. 行业状
  2. 设计师招聘流程和工具
  3. 作品简历制作阶段
  4. 投递简历阶
  5. 面阶段
  6. 总结

行业现状

现在真的是到了互联求职寒冬季,先看一个互联消息。

为日前内部发布了《关于落实公人才供应策略的决议》,宣布「为公则上停止普通社会招聘」,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公专项招聘范围之内的各部门不得发放 offer,殊情况需经轮值董事长审批。有为内部员工透露,此举是为了缩减用人成本。根据为发布的2017年年报显示,其用在工资、薪金及其福利上的费用达1402.9亿,同比上涨15.11%。

其他厂也同样的消息。

面试了50多位UI设计师,我总结了这些求职技巧!

阿里:已全面缩减headcount(人员编制),所业务线都不批offer,包括技,近招不的可能就会被砍掉了。

京东:「面停止招,文件已出」。

腾讯:9月初,曾有传闻称腾讯将裁员6000,而腾讯公关监张军则辟谣称,「HR今年有3000多社招任务,忙很,没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂」。

虽然各大巨头都来辟谣,但在国大都懂,官方辟谣基本就代表坐实了。

同大家也都或多或少听过近期的税费改革、五险一金调整,会造成企业用人成本加大,有些公已经开始进行人员调整。

总之就:互联网寒冬又了,设师的就业压力会越越。

但需求还是有的,人也在不断流动,中国庞大的互联网市场决定就业机一直存在,当机最终除留给有能力的设计师,也留给有面试技巧的设计师。么 UI设计师何在目前激烈的竞争中脱颖而出呢?

下我站在招聘度,各位设计师分享下作品简历、投递和试相关经验技巧。

设计师招聘流程和工具

作为招聘,我把设计师求职过程分为这五个阶段:

作简历 – 投递 – 面试 – 试期 – 转正。

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前时间的 UI招聘,被录取的是一位小公司的设计师A同,同时发现大公司的个别设计师相之竞争有些够。至于为么会录A同,他有么优势,后面会揭晓。

在进行招聘的候,公使用的是 Boss直聘和 Moka。

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Boss直聘,面向C端用户,大家都熟悉了,对各位计来说是互网求职的最佳工之一,可以直和计聊,方便快捷。

但公司也一套完整的招聘流程,所以内部使用了 Moka,它一提高企业招聘能效的理系统,面向B端。

简单描述下工流:设计师投递的简历就被 HR 初步筛选放 Moka系统,我就收到提示,接下来进行二次筛选,合适的就通 HR 联系面试。

所谓知己知彼百战不殆,了解招聘些信息,你被录用概率也会大些。我作为需求和招聘,看到设计师简历时候是在想什么,简历哪些会让我感兴趣,简历哪些让你在激烈竞争脱颖而出,请接着往下看。

作品简历制作阶段

不于其他职业简历以 Word 为主,设计师简历更多是用视觉展现你能力,可以采用很多展现形。简历是你第个作品,它好坏也接影响了接下来试。般设计师面试是要求有品的,么就产生一种简历和品融合的文件,或者称之为品简历。

设计师而言,简历其实是你第个作品,你需要把自己设计技能过作品充分展现出来,甚至含原型交互、动效制作、前端代码等技能。会让招聘觉你值这个价。说到这里议大家多少学前端技能,这个真是升职加薪个小捷径。

上归纳为一点就是包。包需要结合自身的实际,基于真实,千万要假,面试很可被揭穿。升自己的才是王道。

过多计的简历后,总结了以下个注点。

1. 选择适的简历格式

目前大部计使用的作品简历多都是PPT 和PDF,当然还有计大牛的个人网站。如果非必要,不建议用 word简历和图片格式的简历。

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PPT有动效(前提是你会做),但是不确定对方是Mac 还是PC,而且字体兼容风险大,对方开PPT 后的效果大率和你脑上的不一。可以把 PPT 面的文字内容转为图片,就可以解决兼容性。如果有动效制作能力,还可以把动效视频嵌入 PPT,增加核心竞争力。

PDF 虽然无法展示动效,但跨平台,字体兼问题。我收到的简历中80%都PDF,效果体验还可以。

至个人网站,我得是最的一种方式,但是门槛比高,首先你要学html+css,果想要个化的地址,还需要考虑购买域名、服务器、备案、费用贵等问题,流程比烦。

结下,议大家使用 PDF 作为简历首选。然了,有技术设计师,做个独特个网站那是极好,UI设计师掌握些前端技能也是目前业大势所趋。

2. 注意简历细节

UI设计最看细节,如细节不到位会生廉价感,这个廉价感反映在很多细节上,比如体、阴影、图片、文案填充、齐、额信息等等。注细节、用心做简历看起来很专业,会让招聘有立即试冲动。

当然还遇到过设计师,毕、培训,对简历的认知还停留在很多年前。这样会简历看起来特别廉,面试的机会被大大降低。即有幸被一些小公司录取,会给你贴上廉的标签。我们做简历一定要认真对待。

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3. 技能不要用百分比展示

遇到很多设计师用这样展现形,看起来是相不专业。有接把百分比放出来,这样其实很不合适,为谁也不可能把个软件100%掌握,而这么做也暴露了你短处。

我们只需要把会的软件列来即可,面试是需要双方博弈的,这样给自己留谈判的余地。

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4. 作品并不是越多越好

要知,简历是你第个作品,它好坏接影响着是否能试,所以尽量放自己满意、视觉效好作品。量不必多,是要有品质。

自己的作简历一定要重视质量,千万要为了充数量,随意放一些他好的作。

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5. 工作经验不要过多

从你最近工作开始写,从近到远。由于招聘不是个事情,boss 看了要 HR看,HR不管那么多了,看经验和履历,所以要考虑他们可读性。

还有一点较重要,就是工作经验宜过多,这系到自己的工作忠,建议尽量换工作。如果自己换工作较频繁,就只把最的两个工作写来,简历中有的信息可展示,但是千万要假。对于工作的设计师,建议做好自己的职规划,慎重频繁跳槽。

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6. 注意样使用

这个大家用比较多了。样定要跟上时代,如现在用 iPhone5 样,会显很过时,议使用 iPhone X。不过这个和你设计稿相关,如使用是 iPhone 8尺寸,那用 iPhone 8样。

实际上样机充当了一个遮盖瑕疵的作,会你的设计更有格调。但是宜过多使扭曲、斜切的样机,处好就会适得反。上有很多样机素材,大可看。

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编者注:500 套样机免载 → 《500套 VI 样机PSD模载!》

7. 注意界面中图数据填充

界面中的数据一定要有真实感,一定要填充数据。千万要随意放字,最见的就是重复性的字。图片要随意粘贴,要放有感觉、有格调的图片素材。

关于文字和图片填充,可以使用 Sketch52 最新的数据源功能,非常大。这再推一个免费可商用的高品质图片网站→ https://unsplash.com/。

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投递简历阶段

如果一个 UI设计师沦落到在智联招聘工作,那么他的就会被质疑——我司一位资深HR 说的一句话。

目前 UI计求职的有多,但是大部使用的是 Boss直聘和拉勾网。说效率,Boss直聘使用的人数多,由于是和 boss直聊(有些还是HR),它会比拉勾更有效。

面也过,我们公司用的就 Boss直聘 Moka,当然终录用的设师,我 Boss 面聊的,确实挺好用。

前段时间的 UI招聘,我使用大概四个月的 Boss直聘,遇到大牛设计师,也遇到很初级小白设计师。在沟通程中看到一让我对求职者产生pass 冲动的问题,所以总结出一要点和各位设计师分享。

大家求职时候定要设法了解下 boss 心理、所处环境等等,这样有助于你从竞争者脱颖而出,到试会。我是天好几百个打招呼信息,跟高考语文作文阅卷样,很多时候会花分钟不到时去了解求职者,所以设计师在简历,如何在第时让 boss 你感兴趣成了个需要考虑问题。

1. 打招呼

举个例子,公孔雀求偶,会把自己绚丽尾巴打开,竭尽全力展现自己来吸引母孔雀注意。这是大自然法则,样适用于我们找工作,我们需要把最好展现出来。

首先我们要明确的是,boss 几乎会和你打招呼,除非你是个大牛级的设计师,一般情况设计师要给 boss 打招呼。但是如何打招呼 boss 对你感兴趣,继而打开你的简历浏览,这个需要点脑筋。

下面是面过程中收集的一些招呼反面例。

无聊废话型

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遇到这样打招呼的,有一大分没有了,只有这么单薄的一句话,基本上是会点开他的简历的。

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这位就是来发广告的,键给我的感觉是她很没礼貌。

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boss直聘中,只要你搜索到的招聘信息,大分都是在招聘的,如果招满人了,boss 会闭掉的。

总之就是,不要说废话。要把招呼的息做得丰一些,吸引人一些,千万不要废话。

没有下文型

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看到这句话,我想跟他聊聊,很希望他发一个作链接,很希望他继续说,但是没有了。在这个环境,一定要自己展示。

说的太多

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很想让他把话编辑完再发我,这位设计师综合了以上几个类型,般有经验设计师是不会这么去问问题。如你是 boss,看到这些会怎样想呢?

卖萌型

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招聘求职是一个严肃的程,不表情也能有点睛之效,但是一连串的表情就有点奇怪,氛围尴尬,所以在沟通程中,慎用表情。当,果你收到面试邀约,个表情是极的。

这里提供个打招呼参考。有是注意分段,如大段话 boss,可读性不强,读起来会很累。

您好,看了贵公司介绍,匹配这个职位。

我有过创经历和大团队协作经验。

掌握的能有Sketch、Ps、Ai、Ae以及html+css前端能力,备一定的鼠绘计能力和动效计能。

主导参与了所公司主APP、网站项目的整体设,对iOS、Android、Web以及微信H5设丰富验。

是我的个人网站,请用电脑查看 http://www.uihacker.com

2. 个人介绍信息

Boss直聘中会一人介绍,这介绍会以下图的形式展给我。

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基本这就的一极简简历了,boss 不用看其他的,只需这一条就可以对求职者打分。所以人介绍我们一用简练的文字写出。

上面位设计师,工经验、技能罗列很,看来什么,但是很容易失去重点,一定要用简练的语言描述自己的几项核心竞争力,让boos容易住才是关键。

这里提供个个介绍参考:

三年工作经验,有过大型公司和创业经历,熟练掌握Sketch、AE动效、Principle、html+css、Axure原型等技能,在APP、Web、微信小程序、H5平台有成熟项目案例。我主页 http://www.uihacker.com

3. 发送邮件

很时在跟 boss 聊完,boss 让你把自己的品送到指定邮箱。其个时相当 boss 对你的简历有一定的认,只是想更地下你的品,所以需要送邮件。当也遇到一没经验的HR 什么没看,直接让你送品的。不管怎样,送品邮件设计师也遇到一问题。

附件太大

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这设师的件近200M,下载还得十几分钟,这时候, boss 的联系就断了十几分钟,所以还那句话,作品不于多,于质。把自己觉得不错的作品发过去即可,同时注意当压缩下图片的体积,很多设师发送的件过就因里面的图片行优化。

件检查

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是的,你没错,一个png 是96M,这位计肯定是没检查过就发送了,这种错误直导致你的这个邮件是无效的,可能有的 boss 就把你 pass了。如果求职都这不仔细,那工作中就更别说了。

附件没有整理

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一共8个附件,可载后这些件就和我的他件混合到一起了,全没有考虑 boss 的感受。建议我们发附件的时候最好一个件夹压缩,而是这样分开发送。

以上邮件附件还存在一个缺点就是命名,混乱的、可读性不的文件命名会拉低作品的档次以及 boss 对你的印象,同包括邮件的标题,给大家一个标题格式参考:

UI计-赵晓-简历作品-20181016

如何让 boss 对你产生兴趣,需要求职者站在招聘者的立上思考问题。除非你是一个大牛,否则任何一点瑕疵都有可能让 boss 给你 pass掉。所以从招呼、作介绍、发作品,这一系列流程都要考虑全面。求职需要认真对待,如果你不重视,那反过来用人位也会对你不重视。

面试阶段

如果简历做的出彩,Boss上聊得还行,那恭喜你进入了面环节。

对于面试,每面试官都不一样,这里面的随机性很。比如衣服比较脏乱、口气重(这真的会影响)、聊天态度(很重)、电脑桌面否净,这些细节家需注意。总之就除了人能力,细节也会决终的录取。

以前就遇到两位选人,能力还不错,和 HR 讨论取舍的时,能就是其中一位太扬,最终选择另一位。

所以于试而异,是体是考察你个能力。试官会提问各各样问题,比如我在试时候经常问下三个问题:

  • 你对 iconfont 的——考察和技术的协;
  • 简单说下 Material Design——考察设计知识广度;
  • 举例:在公司实际解决的一个设计问题——考察解决问题的。

试时候议最好带上电脑,专业些,没电脑可以带U盘、硬盘。让你来试,是为你作品不,接下来想你更加深入了解,考察你其他能力。

千万要两手空空只带一个 Boss上的作简历,这样会面试官感觉你没有准备好,或者作假。建议把自己满意的质量的作放进,同时建议放一两个源件。作可多放点,但是要保证质量,低质量的要放,会减分。

在这个环节,一考察下面三个点:

  • 电脑件夹目录分类——考察工作条是否清晰;
  • 计稿源文件图层组——考察计习惯,这条重要,没有图层组习惯的同学需要注了;
  • 人图库维护——考察设师对素收集整理能力。

一在面末尾,经常会遇这个问题:还有其要问的吗?

答案千万不了,学会找话题面试官聊。可以谈团队况、职业发展,这里家看当时的具体况,如果面聊了很久,感觉boss 对意思,就继续聊,表积极一些;如果感觉聊天不顺畅,boss刁难,就问一些专业的问题。

到里,面试基就结束,果面试官对你感兴趣,得你不错,小司很大概率让你等一下,HR 登场,你就比有戏;果是让你等一下接下来有二面,就换个心情,准备接下来的面试。

然大部分情况设计师需要回去等消息,如过了3天没有消息,需要主动 HR 回电话联系。

如果幸被pass 了,就总结:忘了带么作、么问题没答上来、么忘了展示等,准备好接一次。

总结

到开始的问题,为么我会招聘一个小公司的设计师A同?

因为的简历起来干净整洁、条理清晰,面准备充足,文件井井有条,AE动效比较出彩,代码略知一二,经验涉及面比较广,关键是度不错。HR 的反馈也是没有大的致命项。

作对比,印象深刻的一小米设师,负责某APP 其中一版块两多,两多都这一版块,实际作能力面略狭窄。还就公司出,可能点优越感,态度A同学比差一些。

当,大设计师整能力很厉害,点不容置疑,但际上也有个别设计师能力比水的……

最终选择A学,这其然有比他能力更好,是由于态度、细节等被pass了。公司招聘是要招做事,能够公司解决设计问题,所以定要突出自己价值。

最后,希望本给正在面试和准备换工作的设计师带来实际性的帮助,祝愿大都到一个自己满意的工作。

欢迎关注作者的公众号:「UI黑」

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