邱琳（河狸家合伙人/CHO）

邱琳（Linda），毕业于中欧国际工商学院EMBA，现任河狸家合伙人、CHO。

拥有20年多领域、多企业的工作经验，擅长战略管理，组织管理，文化建设，建立政府关系，管理客户体验中心；

同时拥有几万人以上团队管理经验，在大型互联网、独角兽、线下实体行业深耕多年，通过组织战略，人才策略，人才地图等快速协助业务团队拿到结果，善于用薪酬与绩效体系建设打造有竞争力的公司品牌，拥有多家企业快速从几百扩增万人的实战经验。

2008年，邱琳加入阿里巴巴B2B，参与阿里巴巴诚信通渠道体系搭建及组织赋能工作，作为B2B电销团队大政委，先后参与黄金展位及新续合并等重大组织调整项目。

邱琳后相继调任集团和阿里云，任职阿里云北京大政委，参与云计算业务的初步建立与万网体系的合并，对销售，运营，产研等职能体系深入了解，作为业务的合作伙伴，聚焦战略，赋能业务，搭建体系，受到业务团队的高度认可。

2014年，邱琳加入赶集网，任职赶集网人力行政副总裁，快速扩张团队（2000人-6000人），建立组织体系，在人员扩张过程中保障组织迭代，符合业务发展，并一度在市场份额中拔得头筹。

参与赶集&58集团合并，稳定团队确保顺利过渡和交接。作为赶集好车的创始团队，心态归零，步入创业历程。

2017年，邱琳加入国美集团，任命人力行政副总裁，参与传统零售行业转型，在传统供应链体系与互联网结合的角度深入了解，参与诸多业务重大决策，保障组织发展及承接力，设计一系列互联网+组织模型，基于“家生活”战略方向设计组织战略和人才战略地图，打造高绩效团队。

2020年，邱琳加入河狸家做合伙人&CHO，再次进入创业团队。

2017年，受邀参加人才战略高峰论坛嘉宾。

2018年，受邀参加BOSS直聘“ECHO 2018”HR千人盛典嘉宾，作为嘉宾代表上台进行演讲，并参与最佳雇主颁奖典礼。

2018年，受邀参加非你莫属BOSS团成员。

2021年，受邀参加HRise举办的首届人力资源女性领导力论坛嘉宾。

“在简单的关系中更容易建立信任。建立信任不是一两天，而是一起打过大仗。”

“照镜子就是扒皮，让大家知道自己的痛点在哪里。有时候有些人会恍然大悟：‘不是我的人品有问题，是我的性格有问题。’这对别人来说是个善意的提点，这也是促使职场人更成熟的表现。

“兵无定势，水无长形，守正出奇”，希望所有的HR都能够化有形为无形，在你的公司里起到HR的真正价值。希望所有人都能关注公司的业务，关注公司的战略，关注公司的文化，关注公司的组织，关注公司的人才，真正在公司起到作用。”

“当一个人把工作当作事业来做的时候，投入度会很高；而当一个人把工作当作做一份工的时候，到点就下班了。”

“当你突破了人体极限的时刻，只有你自己知道能承受的量是什么样子；在你经历了很多辛劳、痛苦到达峰点、一览众山小的时候，你的内心是很舒服的，你所有的辛苦和泪水都会化作你的笑容。”