今天给大分享些于面试的一些经验，包括在面试过程中，如何发现及规避一些容易犯的错误，从而升拿到offer的几率（认真脸）！！
已经有小伙伴在看完之前的文章，拿到阿里还有腾的offer，先祝贺他们！
目前场竞争颇为激烈，要想压群雄，在几百人中脱颖而，拿到自己心仪的Offer，无非两点。一点就是作集的精心准备，另外一点就是面试过程侃侃而谈，自己的设计值讲的很清晰。于作集的打磨这，如果你没有看过我写的第一篇原创章，可先看看：
7000 字全面干货：大厂设计师的作品集制作指南
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本篇章重点描述设计师在投简历、包括后续面试过程中，应该要注意么、准备么。
际上，一般到面试节，数表明你的品还是以的，码能说明你的能力通初步筛选。或者说是， 通你的品集，面试官认为你能有胜任个位的能力，只是不太确定，你的情况是否与招聘团的要求所契合。
所以安排你面，就需要在面过程中，详细的来评估你的真实实力，考核你的能力是否达预期，能否足队的招聘需要。
那么于那些准备看会小伙伴而言，在个试流程， 实上从收到试邀请那刻，你开始详细去了解你试这个岗位，需要什么样能力，括未来是什么，根据这些要求，来调自己表述内容，展示相关能力来满足试官预期。这样最终过并拿到offer几率，才是最大。
那么知道这些后，从准备跳槽，到拿到offer的整流程，作设师的我们，应该如何作准备？如何用巧劲弥补自己某一块的空缺或者不足？或者与面试官沟通环节中，哪些方可以提好功课的？
So，接来就是重点的干货解读分啦，记性好的同可拿小本本做好笔记哦。
在跳槽之前，实要做的第一件事，就是真正想好、想清楚自己要哪公司，这很重要。先想清楚，根据自己实及未来五年规划，综合评估一心仪公司的实际状况，跟未来的发展前景。如果你的是大厂，那么在大厂的哪个BU、哪个设计团队，氛围怎么样，都需要侧面打听了解清楚，避免进后成为背锅侠。虽然大厂香，但是大厂的有BU、有务都很和谐， 是有的岗位都适合你发展。
不，虽大也不一定稳，但码在履历中是一项加分项。际上小司风险更大，所以更应该查清楚司力能否支撑的你展。果是小司，么该司的 从属行业、业务规模、领导班子、资金规模，包括是否在行业属黑马或者是垄断地位，资金链是否能撑未来几年的运营情况，也需要查清楚。
为什要查这细？？因为一旦公/项目组倒闭，实际上都会对你产生非常大的响，包括未来也会比常人要更难找工作，履历上留下一笔黑点。
事实上确实也有听到不少设计师抱怨，自己所在团队、公司、项目组经常倒闭了，导致自己隔三五要找工作。而试时候，旦HR知我上家公司或者项目组倒闭后，经常没有下半声了，后工作越来越难找。
的，部分HR，包括我团队招人的时候，那些简历里面呆的公司都倒闭了的同学，我们实际很少考虑，哪怕这外界因子导致的， Ta 什么关系。因部分HR眼里，实力不强的公司倒闭性非常的，去这本身就很风险， 如果连这些基本的风险都预判不到，那么又怎么能判断好我司业务这么复杂的逻辑关系的？
呀，公司、团队跟对象一样，都需要谨慎，缺毋滥。如果你太确定进后，这个公司/团队有较好的发展或者是前景，那么还是建议你看看更好的，或者潜心准备接一次机会，毕竟每一次择都会是未来命的转折点。先想好自己要么样的团队，么样的公司，再定目标，做努。
这里多说一句，哪怕看中多个心仪公司，投递简历时千万要随意撒，这点是大忌。最好还是有针对性的投递，甚至为某心仪的公司单独制作作集都可，要有碰气的心来看待工作。
我看到更有甚者，直接邮件群，甚至是一次的，抄送个收件人，我在邮件里，能看到群哪司。对样的同学，我只想说一句，你似不似傻，果有样能把招你进去的，估计也是急需一个背的。
想清楚自己要去哪家司，投哪个位。接下来，际上要做的就是得去面试司的特点，位的特点，包括做哪块业务的啦。 提前做分析总没错，查清楚个行业有什么趋势，有哪点是特地要注意的，哪点影响到整个行业的状态。清楚，面试的时，你才能更的与面试官平等的沟通，甚至给面试官带来一新的思路跟想法。
为了方便大家理解，举个例：
第个例子，假如我收到了头条设计师面试邀请，是短视频方向。
那么我会先去研究短视频跟头条相关设计，比如短视频实上是以短频快内容，占领用户个碎片化时。那么这意味着我设计，必须要能在短时内抓住用户眼球，呈现内容核心信息，用户没那么多时去等待。括我设计风格，也可以更为快节奏，更偏娱乐性质，提升个品沉浸感。
条本身，又一家以算法驱动的公司，那么设如何利用算法赋能，给用户提供精准的设风格偏好，内偏好？这些都可以提花时间好，假如面试官问，怎么看待条系的产品，这样就可以把自己提先准备好的资料，结合自己的法侃侃谈。
第二个例子，假如我收到了腾讯的面试邀请，是付务方向，如钻、红钻啥的。
么通常我就先去研究，红钻、黄钻，核心的业务模式是什么，何引导用户来进行开通相关服务的？面向的用户人群有哪？以从哪方面，为切点，来提升用户的付费率？我的设计风，何能精准的打动目标用户？包括在产品使用程中，何管理用户的情绪？其次现在QQ主要面向的是年轻人群，么年轻人群有什么样的喜爱偏，从众风？何提升年轻人的用户参与率？我果去该业务，应该怎么样挥自己的特长，来带来设计价值的提升？？像问题，际上我在去面试之前，就想清楚， 想不明白的地方，甚至在跟面试官聊的时，以去请教面试官，我相信面试官肯定很乐意给你答，而且还给你留下一个的评语及印象。
所以，面前，准备相应岗位的行业洞察析及个人见解重要，包括取得的效果也是显著的。如果啥都没准备，还没那懂业，实际上面官在面候中，只要问你一点关于行业的见解及想法，你就会显得紧张，导致忙脚乱，导致整个面质量就会大折扣。
要知，会，永远会留有准备！
用于沟作品，实上跟投递时作品，可以有些异问题不大。投递作品，主要需要展示精美，讲楚大思路好，细节不需要放太多。而展示沟PPT，需要保留细节时，更需要有严密逻辑串联性。
面试官讲的PPT的，好一条主线贯穿全轴的，整体听下清晰易懂。另外，页数多一点不紧，但每页不需太多字太多内，思聚焦一些，每页讲清楚一重点就行。整作品集听下，就细致的讲解一故事就很完。
所以注意，作品集的内，千万不碎，每一页都需承接关系。讲清楚的思项目中趣的事儿，以及完之后的收获。重点表达的，一 Hight Light ，把认的价点，透彻。
但要注意对值的解，别跑偏了。具体可参考面个方向：
- 这项目什么，价点哪？
- 项目怎么做的？你做跟别人做有么一样？
- 做的程中是否遇到问题？或者超出预期的情？
- 做完之后的效果是否达预期？你觉得有些什收获？
按照个思路理PPT就以，千万不要沉迷在一个很小的点讲半天，或者很碎讲的非常泛，把握住局视野价值观就很。
个基属送分题，但际上还是有一小部分同学丢分。
- 资：Keynote/ppt + pdf + word
- 硬件：一台MacBook/iPad + 一个子 + 一支笔
硬件这个说太多，面试讲你的方案，你总打空手，或者说面试官的电脑？至于为么需要再准备一份PDF及Word，实际上PDF是为了方面试官/HR存档，或者交叉面试时给它的面试官浏览。而Word，则是HR可会需要一份纸质资，你有现成的Word，当然最好过了，打印来非方。
该备的资都前备好，优秀的设计师需要有同心，有可在面试时需要的资及材，我们都需要前备好想好，避免时增必要的麻烦，浪大的时间效率。 细节方面体现成败，你处事情的方法效率越，给面试方留的印象会越好，拿到Offer的几率会越大。
收到面试邀请函后，决定面试了，一定要前一步，跟 HR 预约好面试时间+地点。要注意的是， 时间方面尽量对方挑，因为你挑的时间，对方一定有空，而且太赶的话，很有可会仓促成面试，沟通效果没有达到预期。如果你想顺利拿到offer，充足的面试时间这点一定需要确保。
其次就是地点，个尽量选择面聊，一方面面聊气氛更活跃一，二方面际上当面聊，沟通的质量也更高。果在因为外界因素不方便，需要视频面试，么以找一个私密一点的空间，安静且无人打扰的场所，一方面能给面试官营造一个方便沟通的氛围，二方面，也方便你思考回答问题，不有的干扰。
如果选择面聊，那面当可以整理一下的形象，干净整洁即可，距预约间提前20钟左右就可以， 不要来的早，也千万不要迟，面官的间比你更贵。来了后可以先观察一下环，简熟悉一下，顺便放一下的心。等约面前10钟左右，这个候可以系HR，告知已达，是否需要先填写面资料或者别的啥的，如果都没有，那安心等待就好。
这个主要把的基本息讲清楚就好，比如 学历、年龄、工作经验等以往的背景。有优势的调一下，没优势的一嘴带过。尽量不要描述的不足或者短，把最擅长，最有优势的那点讲清楚就好。
不缺批评自己，也不优过分认自己。
事实聊天也技巧的，这里也给家举小例子。比如学历高，通常可以讲自己哪学校的，以及学习学习了什么专业。如果学历低，就自己哪里读过学，那城市多么的棒就OK！！然后可以顺介绍自己哪里人，再友的问问面试官哪里人，不还老乡，这一下关系可能就近啦~~
次兴趣方面，平研究么，日看些么书，可讲讲。但一些太积极正向的事情，就要讲了。如看剧，经玩游戏，如果你是面影视机构或者是偏游戏娱乐点的公司，就尽量要啦。
尽量把自己优、的一面，充分展示给面试官，让面试官感受到你是个正能量满满，积极向上的一个人。样哪怕你的业能力差一点，也被块所补，进到下一个面试节的几率当也更高一。
未上的项目以重点讲概念，讲心目中的预期理想效果，并强项目在朝个方向去展，只是因为一外界因素而被搁置。只要你把概念、想法表述清楚，有的时结果反而并没么重要，因为很时，往往结果是不控的，所以并不能把结果，就归纳在设计原因之上。
未上线的项目实际上没那多枷锁，更应该有计的空间，计的价值可以脱离业本身，也更好讲、更好描述一些。但需要注的是，概念项目不能扯，实际脱离远，还是要有落地的前景跟空间，起码能得未来的价值，而不是纯计个人YY的一些项目。
那么上线项目，怎么讲？
因已线，所以可以重点讲过程及结果，包括了这项目，拿到了什么样的结果。就之PPT里的思差不多，这项目什么，价点哪？项目怎么的？别人什么不一样？的过程中否遇到问题？或者超出预的事？完之后的效果否达到预？觉得些什么收获？然后哪些结果，由设的，且拿到了数据的增？
上线后的项目，要讲设计值，把设计值说透，你的值说透，多说说你的想法、你的洞察、你的见解，包括你对整个项目的影响及驱结果。这些讲清楚，就很好了
首先一点，聊薪资的，大分都是HR或者是终面官。确保跟你在聊的面试官，有权益知情你的薪资信息，否则就要起，除非面试官问起。过一般在一面中都会聊薪资待遇，多数都是在最后确定意向了，才会聊起。
见很没经验的同学，一开口就聊薪资的，一方面给面试官留下很不的印象，让人得你是因为钱而来的（虽是）。二方面大部分司薪资是属密的，只有HR有情权，面试官很有能没有权跟你谈薪资，你聊个反而涉及到踩高压。 所以人在江湖，财不外露，薪资只跟最能拍板的人聊就啦，其他人就不要透露太，留一手稳妥。
另外呢，就是跳槽后该要多少钱比较适了。根据以往经验，换一家公后，涨薪幅度在20%-50%比较适。
如低于这个数，那么你可以想想，去这家公司是否有附加价值，比如镀，或者能学到更多知识，能自己带来很多成长。假如这些都没有，那你要好好想想咯，毕竟拿到手里，才是最真实。
那如果高出这数，其实也不可能。只不过这时候就好好估一下自己了，包括自己能力新的薪资水平中，否同样具竞争力。如果，可以价。如果，就还20%-50%中徘徊努力争取吧，能多争取一份一份，不能争取的就默默接受好了， 作马拉松，只空间，涨薪的事可以慢慢。
关于背调，只讲一点，那就实事求，不撒谎，不捏造虚假信息，不试图隐瞒。什么难言之隐可以提HR沟通，知道 第三方背调公司比象得专业的多，的任何信息，都可能被他们拿到，所以不妄图蒙混过关的理。另外，之的领导、同事，关系也打好，请他们吃顿饭，或者聚聚，好好，我相信他们还很乐意帮好话的，毕竟圈子很小，抬不见低见的。
实在人很差的领导，可填他的信息，可填个你较熟悉的领导或者同事的电话，这个没多大系的，只要保证信息是虚假的就可。
只要没有瞒报学历，虚假伪造薪资，通常三方背司也不为难你，数让你通。
拿到offer也需谨慎，不要大肆宣扬，也不要跟同透露太信息。个时更应该低，因为还没职还存在变数，而且说不准还有竞争协议之类的情。果在很开心，拉出去喝一顿祝一下就，但千万不要太明显，做以高，做人还是低一点，避免不必要的烦，小心驶得万年船，不要栽在阴沟里。
另外，跟老板提出离职流程计划，该做的情也继续做，不要甩摊子，也不要得我要走还尽心尽力干嘛。每天按时上下班，做分内之，认接不出漏子，是做人做的最基道理。因为圈子很小的，大家彼此认识，没必要因为最几天，泄自己的情绪，搞得自己口碑不，影响未来。
所以相反的，离职流程的这，更应该把事情做好，所有事情安排清楚，这的也痛快，其同事也舒服，没有后顾之忧。未来说不定前同事有别的机会，也会继续拉上你！
记住，不忘初心，始终！
终于写完了，这篇文章汇聚了我多年试、招聘些经验跟结。看数，约七千了，是头回发这么多文文章。本来这篇文章没想写那么长，想把自己些感悟随便写写，没想到最后是没控制住，啰里吧嗦写了大堆。不过没关系，要大家有帮助好啦， 希望大家在看完这篇文章后，都能有所收获，找到自己心仪工作，拿到自己心仪offer！
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