虎盟网络

石家庄虎盟网络科技有公司，成立于2005年8月28号 。是一家以医疗网络营销为发展起点，集网站制作、网站优化、网络竞价为一体的综合性网络营销公司。公司拥有雄厚的资本实力、强大的优化能力，熟稔的竞价能力、完善精湛的技术支持能力、无比人性化的客户服务能力，以及无与伦比的销售能力。公司总部位于河北石家庄，同时在天津、重庆、四川、浙江、广西、山西、湖南、河南、黑龙江、吉林、山东、河北、湖北、江西、陕西、海南等地设有多家医疗分支机构。虎盟以开发、投资、经营医院为主体，通过收购、管理、兼并、自建及实行强强联合双轨制投资办医。现有下属医院和医疗机构40多家，遍布中国各主要城市和发达经济圈。

公司深知企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，所以公司定期会安排员工学习和交流，互相进步，带领公司走向行业前岩。

融合多种顶尖专业人才为一体的实战团队，把握网络营销市场动态，致力于网络整合式营销。为企业提供生态式的自我营销解决方案。

一支充满情、敢于挑战、善于沟的队伍。不断收集丰富户信息，虎盟网络与一些企业建立长期战略合作伙伴关系，拥有强大的权威专家和师资力量，整合企业资源。为企业提供专业的一站式通讯服务，为中国企业发展贡献力量。

公司始终以客户为中心，为每一个服务企业建细致的客户档案和专业的服务手册，保证服务质量和水平。我们会对服务客户定期进行回访，及时发现并解决客户的问题，保证服务的长期有效性，让客户放心、满意，为客户创造更大的价值。

公司秉承“放大网站的价值”的公司理念，专注于“互联网营销策略”，凭借多年营销经验、丰富的社会资源、媒体资源，以及专业的营销策划，为众多名企业提供过硬的支持，在业界享有很高的名誉。
服务项目涉及：网络营销、互联推广、链接买卖、搜索引擎排名、网站内部优化、各大新闻媒体网站的软文发布、以及广告位销售等。

xxx条 虎盟的追求是做文化全业链：依靠任重道远、艰苦奋斗、团结一心的无私精神。
第二条 虎盟的财富是精益求精的态度：尊重个性与创造、尊重负责和有效工作的持续动力。
第三条 虎盟的力量是虚心学习自我净化：开放和卓越并存，虎盟的自尊心来源于质量。
第四条 虎盟的成员是实事求是扎实努力：有责任心、上进心、创造心、独立心、有团队心。
第五条 虎盟的动力是文化需求户需要：虎盟会让奉献者得到合理的回报，让懒惰者得到应付出的代价。

第六条 有效虎盟：在有效时间内学习、工作、制作有效的有优质质量的产品。
第七条 增值虎盟：成员自我增值，成员创造性增值，成员拥有自主动力增值。
第八条 协作虎盟：不允许单兵作战，不允许团队不团结，不允许不懂借力借势。
第九条 成长虎盟：顺应文化发展需求，顺应市场变化趋势，顺应资源扩张优势。
第十条 个性虎盟：允许个性发展个性突出，不允许自私自利自我封闭。
第十一条 忠诚虎盟：不允随便离职，不允许要挟公司，不允许泄露公司机密。
第十二条 坦诚虎盟：部门、组之间没有秘密，人际交往没有秘密。
第十三条 荣誉虎盟：每个人都将公司自尊视为个人自尊，将公司荣誉视为自己荣誉。

第十四条 虎盟提倡主动提议意识：提倡谁提议、谁执行，敢于提议、敢于执行。发挥主观能动性，创造新项目、新内容，发展新项目、新内容。
第十五条 虎盟提倡主人翁识：提倡人人为虎盟提供构想，人人为自身岗位提供发展机会，人人为虎盟作出与众不同的贡献。
第十六条 虎盟提倡角色意识：提倡以提高自身角色地位而努力工作，提倡以成为专业人才、专家里手和榜样角色为目标。
第十七条 虎盟提倡法制意识：提倡遵章守纪，理解公司业务涉及法制内容，遵循公司章程制度，按制度办事，按规定办事。
第十八条 提倡公司利益至高无上，公司声誉高于一切，忠诚于公司，把公司利益与个人前途命运紧密结合在一起。
第十九条虎盟提倡xxx者意识：提倡公司地位至尊，在文化产业中，要么成为xxx者，要么成为淘汰死亡者，没有第三条路，没有第三种选择。

第二十条 虎盟可分配的值：职权、工资、xxx、医疗保障、红利、进修培训机会、带薪假期等人事待遇。虎盟实行按岗按劳分配的以劳动贡献为导向的分配方式。
第二十一条 虎盟的劳动贡献：责任、态度、能力、品德、创造。采取动态与静态相结合的按劳分配形式，遵循公正的价值评价分配体系。
第二十二条 虎盟的经营方向：以广告代理、全案策划、广告创意与制作、新营销渠道建设与拓展为主，摆脱低层次市场，发展智库。
第二十三条 虎盟的经营模式：利用既有资源xxx范围开拓市场，开拓未来资源xxx能力研发市场与产品，创造新产品，优化成熟产品。
第二十四条 虎盟的组织结构：部门与组并行，项目组与部门协作并行，组织以提高公司整体运作能力为导向。
第二十五条 虎盟的人才方针：使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。

第二十六条 虎盟成员无职位高低，新老区别，无论岗位区分，在人格上是平等的。
第二十七条 虎盟成员价值采取按岗分配与按劳分配体现。
第二十八条 虎盟成员试期为一至三个月。
第二十九条 虎盟成员有工作任务便没有假期没有下班没有休息，工作任务完成即补偿。
第三十条 虎盟成员讲究效率，在规定时间内提前完成工作任务并保证质量是根本。
第三十一条 虎盟成员不允许懒惰，虎盟时间是在工作与学习中完成虎盟和个人的提升。
第三十二条 虎盟成员不允许随意离职，对每名成员的培训与关爱倾注了虎盟的心血。
第三十三条 虎盟成员对每个项目均有咨询权、建议权，对个人权利有申诉权、咨询权与保留意见权。
第三十四条 虎盟成员都是愿负责本职工作并愿意遵守劳动合同年限同时愿意终身在公司工作的成员。
第三十五条 虎盟成员用优点掩盖缺点，改掉缺点体现在工作态度、能力和绩效的改进上。
第三十六条 虎盟成员不允许同样的错误犯第九万次。
第三十七条 虎盟成员对工作事务均有建议权，允许当面提出。
第三十八条 虎盟成员不能怠慢本职工作，不能干扰组织正常运作。
第三十九条 虎盟成员应主动采取积极主动负责的工作态度与工作精神。
第四十条 虎盟成员应该诚、守信，有能兑现的勇气和决心，更有能力落到实处。
第四十一条 虎盟成员应主动灵活工作，没有机械化工作，没有教条化完成任务。
第四十二条 虎盟否定无组织、无纪律，自私自利的个人主义行为。
第四十三条 虎盟否定价值攀比、分配短视的破坏团结的行为。
第四十四条 虎盟提倡越级汇报、便宜行事和为公司带来风险的行为。
第四十五条 虎盟否定有漏不报、有险不除的管理行为。
第四十六条 虎盟在待遇坚定不移的朝优秀员工倾斜并毫无保留。
第四十七条 虎盟在岗位上实行相对固定的政策，提倡爱一行，干一行；干一行，专一行。
第四十八条 虎盟对优秀员工、中层干部充分授权，采取目标牵引和利益驱动双结合的方式。
第四十九条 虎盟各部门各岗位都应制定规则和程序，上级主控质量与例外事件。
第五十条 虎盟对产品成本实行目标成本控制，在产品的立项和设计中实行成本否决。
第五十一条 虎盟对人才愿做最昂贵的投资，同时要求在人才投资上获取应有的回报。
第五十二条 虎盟重视结果，也重视过程中的流程管控。
第五十三条 虎盟对过去、现在与未来没有借口。
第五十四条 虎盟欣赏综平衡能力，也欣赏善于积累发现。
第五十五条 虎盟重视个人对团队的正能量。