1.
强996加班几乎互联网寒冬的一标配，从之激烈的裁员，到的无偿加班，这与今广告费投锐减共同构了“济晴雨表”。之喊了2的“移动互联网下半场”终于始与多数职场人利益攸关了，互联网公司从济宠儿到与很多实体济一样，始不得不接气了。
2.
强制996是老为企生存的焦虑，一切管问题背后都是老看着财务现金流之后的方向问题，如果公司账面上有多的余钱，过着太平日子，老自然愿意做恶人。优秀的公司会鼓励员工自我燃烧激情，而好的公司会全员班来掩盖务上的瓶颈和问题。上互联行的头效益明显，90%没有10%的赚得多；很多企没有创和核心竞争支撑，如何熬过，是考验队伍否“食君禄担君忧”的好机会，往往干是在公司形势好的时候进来的有的人，而是陪公司渡过了艰难岁月的战友，是是值得坚定留来，这个好好努想一想。
3.
其很优工是愿意自愿加班的，甚至不要加班费，他们来就很热爱工。但并不意味着他们就能够接受强迫996度，是有着质的区别的。 “自愿996”是一种老板思，往往是企业的业务骨干，他们往往也需要有企业相应的薪酬激励为支撑，才能更长久。“无须扬鞭自奋蹄”也是一种工的自驱动创业精神，榜样的精神是无穷的。阿星认为，对样的工，应该鼓励工把工带回家在电脑上做更，对做的团给予重奖，劳得形成正循，双赢的局面是企业正追求的。
4.
一刀切的强制996，可会拟制一分员工的积极性，甚至现为了班而班的磨洋工情况，是否够真正改变公司状况的基本面，还有待观察。管接受与否，这都是一种老达的“权意志”，这反映了，员工在企值依然约等于自己为企创的值而非是自我估值这一职场真相。只有真正被公司依赖的、可为公司创增量的员工才是有全感的。真正有务的人是必担心被裁的，并且他们应该积极表态，自己是与老在统一战线上的，对着干的只有愤青和杠精。
5.
何才能在激烈的人才市场之中不被淘汰，越是在寒冬越是能够让人静下来心学习，因为暴富的诱惑少很，危机感弥漫反而激更人上进，谈谈四点和经验：
（1）不低于本学历。
裁员越严重，表明招人条件越，低历就越难进入好公司。如果只是专科，请要忘记充电升历，觉得自考是一条适合专科生升习的路，但无需报班；考研是考之外的改命的一条的途径；当然既然是拿历为就要有么名情结了，毕竟经行更多大生会择考研保研这条路，竞争同样异激烈。
照现在的势头，在一线城市，未来有可能研究生也只是基础学历；尤其应该在职晋升困难得加学历提升。也是工作5年之后去备考研究生候，进复还是专业第一，然后一边读书一边关在宿舍写了三年科媒体。但是清楚，学历只是职敲门砖和心理托底的心理安慰，核心认知力和随随地从专家的能力提升。
（2）一技之。
你也许什么并且是业务小能手，司一块砖，哪里需要哪里搬。但其生存不需要你很种技能，你得有一项技能是你最强的，并且让人一想种技能就想，就是职场的定位，没有人能够擅长做所有情，我们要学尊重业。博让你很聊天，但是精才正让你赚到钱。
职场尤其是95后不要频繁跳槽，与其去找工作，不如等你足够厉害时候，来挖你；并我相信，要你技能足够厉害，定会有挖你；“去找客户销，不如让客户追着你成交”，这在任何领域都是相。
（3）积累的个人的品牌。
人品牌就不再一需重复介绍自己谁、会嘛，被人认可、得信任并且投钱，品牌。参照这逻辑，应该输出多价的内、资讯、、建议，时刻好服务，帮到了人，别人会相信、感激。
不要急功近去听什么课程刷什么屏，不要去学什么30天速成一个文案高手、一条朋圈赚一台兰博基尼种不靠谱的情，样只让人得是一个跟风的韭菜，而不是有够定力、有独立主见并且能掌握自己航向的人。
（4）有自己“朋友圈”和合作圈。
越是优秀的人越是注重有质的有效社交，并且社交圈子尽管庞杂，会非效，而每一个职场人士都应该编织自己的社会资源的系，并且够把社会资源与自身的务紧密结合在一起，时刻人感受到你是一个有量调资源处问题的人。
好的圈是互帮的，不好的圈是互撕的，不断让在一个正能量、价值流动的圈内，向优秀的人学习，向优秀的案例取经，朋友圈有老出书了买一本，既是学习也是价值的认同，比听遥不可及的大V课程实在。
6.
尽管有人在选择去国企或者考务，但是国企并不是险箱，温水煮蛙，给年轻人带来短期的安逸，但是长期来看永远无法弥补的机成。当，果你有的背和出身，也未尝不是一条的出路。
创业看起来是高风险，实上是最保险，目前大公司裁掉层也说明创业本身是长远来看理性决策。创业首要是有100个客户，并能够长期为他们提供有价值品或者服务。创业既是底线，也是高线。
眼的困难都在，但并意味着没有机遇，事实上，总有人很多火的事情是你知道，但你知道了做得人已经太多了。每一次寒冬都蕴藏着创机会，目前抖音涨粉、培训、小程序、企务等都是很有钱景的方向，机会和资源属于深耕这些领域的人；而人工智、5G层技术变革商会在很快重塑移互联行，我还是相信，互联行的机会他很多领域要多很多。
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