很多跳槽的设师，每天投递的公司近 100 家，但简历多数被 HR 标记不匹配。
针这个问题，我将从 HR 度结合品思维，你提供个全新优化案，提高你试邀约率，帮助你快速找到好工作。
简历的目标是获得更多优质公司的面试邀约，更快到好的工作。
如果能遵循「10 秒原则」到「制化简历」这 2 方面，那的面试邀约率，将会质的提升，也能帮达求职目标。
1. 10秒原则
通常 HR 只会花约 10 秒的时间，扫视的简历。
为般型及以上公司招聘设计师，HR 会收到上千份简历，而在时上，HR 是法全部认真看完。
如果 HR 只需筛选出 10 个人来面，那简历淘汰率就高达 99%。
所以你希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就要以「10 秒内能看到重要信息」为设计原则。
2. 定制化简历
在找工作的候，海投简历是常。但是对于你非常中的公，你要换一种「法」，定制一准的简历，这你的简历招聘岗位的匹配度会大大提升，面邀约率也会更高。
何定化一份简历呢？
首先认真分析 JD（职位描述），里面包含了公司对设计岗位有的招聘重点。你要分析公司要招么样的设计师、负责么工作容、有过么项目经历、具备哪些设计等。
当搞清楚了对方的招聘需求后，一强化相应的关键词，尽可能 JD（职描述）靠拢，并把重信息醒目的置。
另你工作经历、项目经历描述，要按照 STAR 法则，分段分有条理地呈现，确保 HR 第眼能知「这个跟职位很吻合」。
定制化简历初期，你可能会感到有些阻力。是你完成 10 份左右简历，你会熟能生巧，到看到家公司招聘信息，能写出份极其有针性简历了。
而这个转变的过程也就用间就可以达，但你面邀约率的提升效果显，值得你转变。
要根据目标用户（HR），会在哪些景使用的产品（简历），这会有助于提升简历的实际使用效果。
1. 简历格式
简历的格式推使用 PDF，不建议用 word。
因为 PDF 是国际通用式，以很地存简历的各种信息。word 文件则有能因为版、兼容、字等问题，出现版式和字错乱的状况。
合适的格式够 HR 更效，并且按照你预期设定的版式浏览简历，请使 PDF 格式导你制作的简历。
2. 提前打印彩简历
果你的简历对彩有要求，得提前打印一准备。
因为大分公司都是使黑白打印机，另外 HR 对你简历的设计是感知到的，直接就把你的简历黑白打印来了，这样就无法体现你简历的设计优势了。
3. 一页原则
简历一页其是不成文的规定，也是 HR 最喜欢看到的。
正好一页纸的简历，重点清晰、简洁明确，HR 可快速地浏览取有效信息，并判断投递人是是匹配职位要求。
4. 文字使用黑
内容字使用微软雅黑、苹方、思源等黑即，另外局字大小，要统一使用规范，标题和正文级要简单、主次关系要分明。
一定要使稀奇古怪的字体，那样会过于强调字样式，导致你字识别降低、层级系明确。
前面我们聊到，大司招聘一个位，HR 收到上千份的简历。
我们在把简历发送到 HR 邮箱时，一定要注意邮件发送时的规范性，及简历信息的版规范，要在 HR 的角来进行思考，这样是否更有利于 HR 浏览和后续查。
1. 邮件标题
当我们把简历直接发送到 HR 的邮箱时，为了方 HR 查阅和转发简历，那么在你的邮件标题，就需要直观地告知你应聘的职位、姓名、工作经验。
比如标题可以：应聘 UI 设师-笙-1作验。
如你是应届毕业生，没有工作经历，那你将工作经验替换成你学校名称，如：应聘 UI 设计师-纪笙-鲁迅美术学院。
2. 件标题
不把邮件的件简历标题命：简历、我的简历、人简历，这类的命不方便 HR 理查阅的简历。下载下多久就会淹 HR 的简历库，无法再次唤醒。
所以你附件命名要规范，这样更加便 HR 查阅你简历，议命名为：姓名-职位-简历，如纪笙-视觉设计师-简历。
3. 邮件文
当我们通过邮件，把简历发送给 HR 时，邮件标题件都添加了，这时千万不忘记了添加文内。邮件文不需篇论，几句简短的专业措辞即可。比如：
您好，我笙（UI 设师）。
我在 XX 渠（如招聘平台、贵公司官网、经朋友荐）了解到，贵公司正在招聘视觉设计师。我此职位常感兴趣。附件是我简历，希望您我有更多了解。
在此十期待您的回复，谢谢。
4. 遵循时间线逻辑
很多设师写简历时，不重视事件的时间线逻辑，这样会造时间混乱。比如：
在写教育背景时，时线是由近到远：
- xx学 硕士 2019.10-至今
- xx大学 本 2015.09-2019.06
写作历时，时间线却由远到近：
- xxx公司 视觉设计 2018.03-2018.06
- xxx公司 视觉设 2019.10-至今
合的时间线应该是由到远列，距离现在最的时间放在最上面展示。
5. 用短句，少用长句
很设计师在简历编辑中，一个高频出现的问题就是排版沉闷、冗长，表述无次、无章法。
如：从 2016 年至今一直从事设计相工作，年工作经验，先后负责过京人民广播电台、斐然公、GVL 等公司，务于客户。具有较好的设计功及艺术素养，对自己的专有着浓厚的兴趣，并效率地成工作。有责任心、抗压、沟通协调、自我驱较强。较快适应各种环境，并融入中。
以这段自我介绍，存的问题：100 多字全压缩一段落里，给人的观感很沉闷、很冗。使用了较多的感性词，简历理性表达自我的场景，多使用可化、可感知过往项目验设能力的话表达。
6. 优先展示重点信息
我们要了解，中及上公司的招聘职位，永远是供大于求，公司的 HR 每天收到上千份的简历，平均到每个简历上停留的时间更是秒计算。
所以梳理的设职场的核竞争力什么？的稀缺性体哪里？公司什么选择？
梳理后再把信息，在简历最显眼位呈现出来，避免「平均主义」、没有侧。
这 HR 能在最短间内，了解你的价值和独性，从而提高你的面邀约率。
简历是我们与公司立认识第个媒介，也是你展示设计能力、综合素质要载体，所以我们在制作过程要考虑更加细致，体现我们专业性。
1. 不套用模板
看过不少设计师，发过来简历真不堪入目。有是淘宝买模板，有是招聘平台模板，有是很多年前表格样。
这类的简历式陈旧、文字息排版缺乏层关系、计过于用力，导致息弱化不重点等。你的计能力无法好体现，反而会降低你的印象。
设计师的审美应该是贯穿简历的各个细节，不强求你的简历页面有设计感，但码不能丑。
2. 头像问题
简历增加头像展示，可以让 HR 更直观地了解你，你也能通过头像，体现你求职的度、职专业度和。
但是设计师的简历头像，一定要避免使用证件照、手机自拍生活照、旅游风照等。
那简历么样的照片最分呢？需要很正式很严肃，人物的态有画面感，偏生、微艺术感的形象照最好。我推荐你美团购一个套，几百就可成，并且很多场景都可使，值得你做这件事。
3. 杜绝拼写错误
业名词千万不要出现错误， iOS，iPhone、Android 词汇的拼写是有规定的标准。不要出现类的错误， IOS、Iphone、android。
另外简历标点符号的使要遵循使规则，写简历后要仔细检查几遍。
4. 增加数据更加分
描述工成果的最方式就是通数据呈现，数据能给 HR 的感官带来更直接的刺激。
数据量一般有 3 个方面，具体数值、同与环、较（名、序等）。
数据不加入过多水分，得起盘问时间考验。
我们在面试一公司后，通过和 HR 或 Team leader 的沟通，会获得一些的反馈，发现简历的足之处，对自己会有的认识。
这时候我们就可以根据反馈，不断优化简历，提升简历的品质。
简历只帮你拿到面试邀约，面试才是决定你否拿到 offer 的键。而面试官是否你、你的性格是否和团队契合、你擅长的技是否是公司需要的，这些是面试中的重要考察点。
积极从每一次的面试中总结验，不断优化调整自己的状态，好作自然就了。
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