一篇关求职经验、简历优化思考方面的总结，希望对曾遇到类似问题的设计师朋们有一定帮助。
2019 已经过，2020 已然来到。广大互联从者们都在忙些么呢？是踌躇满志开始制定「2020 年的小目标」了？是争先恐后、马停蹄地在社交圈晒自己在公司的年会况？是心心念念盼着年终奖早一点发来，「衣锦还乡」过年与人团聚？还是波澜惊地接受公司的裁员，兴兴地拿着补偿，赶春抢票，早老，继承了？亦或是猝及防地收到裁员通知，得（在招聘淡季）处求人推荐机会，在焦虑和煎熬中等待着一次次渺茫的面试机会？还真是几几愁呢。
无论你是刚走出校门、步的职场新人；还是拥有 5 年+、10 年+的职场老人。无论你是设计小白；还是能力强悍的「设计大佬」。只要你置身互联网行业，你就很难证有一天你不因为一客观或主观因素，暂时面临失业的情况。只不是几率大小、顺序先，早一点或一点的差别罢。毕竟互联网展得太快，同时充满着各种未的变数。我们永远不能在一家司一直待下去。
这里我们暂讨论离职的情况，我们就谈谈非观因素成的失：被裁。被裁，一定就是你个人行。裁员，许多人突然抽离原来的职规划，得进入的轨道。但，很多事都具有两面性。这或许是一次「机遇」。你有一次机会可好好审视和思考很多问题：自己究竟想要做么、够做么？自己一直来的「坚持」与「信念感」是否真的正确、适合自己？自己的职天在哪里？是否需要考虑转行、创？是否该未雨绸缪，开始思考 3 年、5 年之后自己还做么、应该做么？
毕竟每一份作的选择、作的与收获对下一次跳槽或找作都很重的影响。的「起点」一程度决了的「高度」；的学习能力、收获、的综合能力决了能（下一段作中）走多远。但同时也充满了「挑战」与「不确性」。因，并不什么就能「机会」什么。（注：这里指的作类型、业务类型。）
你在网上意企业投简历，家瞧不上，你简历犹如石沉大海，你又有什么办法？你幻想能够入职大佬所在公司，跟大佬（们）做事，可家公司暂时没有招募需求呀，或许开放专家级招募需求呢。我常常会认为自己工作经验、喜好、能力等决定了我们适合什么岗位、能够进入什么样公司；往往是我们选择某个岗位、某家公司，决定了我们必须要去做什么、必须要去学习什么新东西。适者生存，需要保持不断学习状态。
怎么办呢？活还继续呀，总不能坐吃山空吧？各种方都花钱：社保公积金不能断、贷交、租付、活费、还信用卡花呗、水电业费、话费、交通费、学习、恋费、孝敬父母、社交预算、shopping……卧槽，各种必须的支出、非必须的支出，一算下，怎么也几 W 了！看看自己的账单、再看看自己那点微薄的收入，流下了贫穷的眼泪。
一线城市挣扎的、「家业」可以继承的贫穷苦逼设打者们不可以待业太久的，资格享受「一时的短暂安逸」。必须赶紧找到一份新作。
也需要醒、冷静、慎，不能「病急乱投」，不是所有你投来橄榄枝你都能够接受。份工作「选择」，你个成长、今后职业规划、发展，括跳槽等都有很要作用。
那在竞争激烈、行业寒冬、僧多粥少的环下，如何找一「适的工作」？如何增加获得你渴望的「更好」青睐的率？首先，你需要一「用心计过的简历」。
我们在做项目、做品设计时候，在强调「用户体验」，究竟什么是「用户体验」？
1. 用户体验（User Experience，简称UE / UX）
即用户在使用个品或系统前、使用期和使用后全部感受，括情感、信仰、喜好、认知印象、生理和心理反应、为和成等各个。
该响用户体验的三个因素：
那为何不将「体验计」的理论运用在制作、优化的简历（作品集）上？
为一个成熟的设计师，尤其是用户验设计师，你的简历不仅反映你的态度，更现你的业素。是你区别非设计业人士、初级设计师的重要现。更是获得工机的敲门砖。
设计师的简历通包含两个分：简历 + 作集（当然可在一个 PFD 把履历、作都涵盖了~）
就是你的个人信息概况。向别人阐述：你是谁、你能干啥、你竞争的是什么位。文件式，最选用 PDF 或 Word 文档，不太建议使用 PPT。（PPT有时因为版问题，出现打不开的情况，不便预览、也不便打印。）内容方面，最是挑重点，言简意赅，浓缩在 1~2 页 A4 纸上。一方面，方便用人部门在查看你的简历时能够快速获取你的基信息、初步你个人；另一方面，方便 HR 约你面试的时打印出来。
1. 需要突出信息
姓名、性、年龄、学历、求职意、联系（手、邮箱、微信）、求职意、工作履历等。
- 学历——牌学毕业的、研究学历、出留学历……这些可以突出一下的，这的优势，一些企业对学历硬性求的。但如果的学历不高，也写出，简历讲究真实性。这样一，那其他方面的内就得加强了。对于不太看重学历的公司，作品（的质、熟度）关键。
- 求职意——你投递是什么岗位：UI 设计师、视觉设计师是交互设计师？你自己定位是偏执层普设计师、高级设计师；是偏管理高级设计经理、设计监？你需要言明，便 HR 在筛选简历时候较为准确、高效用部，在考核你时候采用不评判标准和度。
- 系方式——尽量展示全面一点，机号、邮箱、号、QQ 号等。方便 HR 能够通过各种渠道系上你。
- 工履历——倒叙来写，以最近的工经历优先展示，重点阐述你的工职责、项目成果等。早年的工经历以一带而，在不名的小司、小工室的习经历不用写。（注：里是针对有一定工经验的设计师来谈，刚毕业步的职场新人，习经历 = 工经验）
2. 可酌情突出、强调信息
比如：获站酷、UI 国荐设计师头衔；优设网、致设计专访设计师经历；微加 V 知名美学主身份；拥有 10W+ 粉丝抖音网红设计师；都是品经理写手；个微信公众号拥有多少；曾经在某些比较有权威性比赛获过名等。
这些身或经历，一定程度上反映了你的优秀、你的「行业认可度」。流量至上的代，有流量你就更容易获得更多的机会，参考某锦鲤人 idol、快抖音网红。所以，计千万不要把目光仅仅局限在工作内容、的专业领域，工作之余，有必要好好运营，提升的行业认可度、响力。
3. 该弱化、可有可信息
自我简评、兴趣爱好、掌握哪些设计软件、在校担任学生会干部、拿了多少奖学……（注：校园经历于出来实习或刚毕业出来找工作可以写，3年+工作经验没必要写了~）
4. 简历是否有必要附上个照片？
我认为没有必要呢。为你论放什么样照片，都有可能是抹「败笔」。你放寸证件照，会感觉板、呆头呆脑；你放 P 过自照，家也觉你不真实、自恋。难你希望家在查看你简历时，被你形象照喧宾夺主地「吸引」，几个凑在起七嘴八舌地你（照片）评头论足？「哇，这男相有凶呢，看起来不是很好相处样子……」「这个男生长好像 XXX 前任，有他穿什么啊，也太土了吧……」「这女生照片 P 有过了吧，两眼睛大小，下巴都歪了……」
5. 不类型个形象照，会带来哪些不感官印象？
- 证件照——果一定要在简历中附照，就首选证件照吧，显得比正式、严谨，但同时给人一古板、呆滞的感。
- 生照——许你只是想向人展示「最真实的自己」，但却依然逃过被评：拍照的 pose 扩张点，会给人感觉中二；衣着打扮艳哨一点会被人说土气，一身名牌傍身，又会被柠檬君们暗搓搓地 diss 你浮夸、炫富。
- 自拍照——会让人感觉很自恋、幼稚，很乎一些外的、比较肤浅的东。妆画浓了、P 多了会被吐槽「不真实」；不施粉黛、不 P 又丑，能怎么办？
- 漫画、卡形象——也许你为自己设计了个漫画形象，目是为了秀把手绘能力，可是不知呀，以为这是在网上随便找张画，放在简历，会让感觉你很「随性、任性、不视」。会留下你是个「既自恋又缺乏自信」矛盾印象。
Tips:
虽然「长好看、形质佳」在群履历、能力不大，确实比较占优势，是，这不定是「决定性素」。设计师毕竟不是靠脸吃饭工。
如果你的作品集有足够的亮点、履历足够彩、你的工作经验招聘需求的契度较高，用人方会委托 HR 约你面的，候你再一展庐山真面目，岂不是能给人带来更多的期待值？
我想从作品链接、作品 PDF 两块分谈谈我看法。
1. 作品链接
这里从「快速响应、高效便捷、实用性」维度，针国内本土（设计）用户群众，几个大众比较熟知设计师发布作品、展示自我平台进比较分析：（以下内容仅仅代表本个观）
站酷网——国下最综合、最有设计师交流展示平台。在站酷发作品优势在于：发布展示时候，没有篇幅限制，可以将你做过项目进全位展示：从项目背景、前期思考、过程导、执过程遇到什么问题，你又是如何去解决，上线效，项目反思等等。
这些「较为全面的展示」，不仅可以让部浏览者学西，同也能吸引一些比较有经验的人点评指教，助力你的成长提升。更重要的是向想要考察你的「解决问题的能力、逻辑思维能力、总结能力」的人从你的作品总结中得一部想要的答案。
UI 中国——在 UI 中国品的优势与站酷类似，重 UI、UE 领域。
瓣——瓣的定位更像一个综合性素材收集、（分）设计师的灵感来源。瓣适合作为作展示的要舞台的原因在于：一方面，它稳定，时时地要「优升级」，而恰好这时间你要工作，需要发作链接怎么办？另一方面，它瀑布流的形式展示各位瓣户采集的各类图片，即使你在你的瓣页很心做了各种分类：哪些是采集的素材、哪分是原创画，但是还是会有一些「鱼龙混杂」的感觉，并且单个的画（单张图）是缺乏说的。
Dribbble——招聘方跟你要作链接，你发过一个追波链接，若是人电脑（或手机）没 VPN 打开怎么办？即使打开，人英没那么好，看太懂那些使英的设计稿及英的描述，你说怎么办？
并且追波每次只能发一张图，碎片化的。也许传的这张自己绘制的插画好看的、配色不错；那张图里的几界面概念稿也得比较时，但这些好看的图只能片面的显示具备一的视觉表能力，无法全面的展示其他方面的能力，这 dribbble 的局限性。
所以不太适合作为「主要作品展示平台」，更适合作为个社交舞台。坚持更新话，说不定有会与国合作呢？
（不过一些外资企业，倒是挺鼓励的计在 dribbble、behance 等国外计交流保持活跃度的。）
behance——比 dribbble 好的是可以「在一个展示发多张图」，可以较为全面的展示「一个系列的作品」。但同需要梯，对英文不好的人来说有一定门槛。
behance 在球范围内是比有权威的设计展示平台，果在个平台的品获得推荐，是不是说明你已经接近「顶级设计师」的 level ?
对于广大普通的职场搬砖设计师而言，还是先考虑怎么令自己的作在国的设计展示平台获得推荐和公众的认可。
人网站、博客——只属于人的主页，听起就很 cool，木？用于作品展示也不错的选择，但局限性也明显，可能因比较小众，的主页多少浏览，缺少数据，不能客观反映的作品的众认可度。当然如果网站的交互体验得不错、展示内的质较高那也亮点。
不过，有部分群在自己个网站上传作品动和心理，与学生时代我们在 QQ 空发些沙雕照片有异曲工处，颇有些「自娱自乐、自我欣赏」意味。
Tips：
我们常说要扬长避短。招聘方让你品链接，前提是你的主页展示的品相对来说还比精彩、富、成熟，能够相对比客观的展现你的综合设计能力、项目经验；果你的主页门罗雀，展示的品以概念品、临摹品、手绘练习之类为主，连一个普通推荐没有的，还不不。当，具问题具分析，因人而异，主要还是看你的个人自我认程度、所投递司的定位以及招聘要求。
1. 发作品链接
，是为了便快速查阅，比较简单粗暴、快捷高效。另，比较全展示自己项目经验。
比如，站酷（链）由于在站酷发作品，不限篇幅以及激励机制，你发布作品之前，可以优化一下的作品集，花些心思计展示的封面、展示的形式。去粗取、选择性的上传比较优质的内容。拥有「质」「量」的双重保障，才可能有机会获得的推展示。有了的推，不仅一定程度上能够体现你的「作品的成熟度和市受度」、你的用心程度；还能吸引更多的点击量，有了一定的人气、曝光量，才能够为赢来过来更多的「机会」。一耕耘，一收获。
2. 发作品集PDF
一方面，方便对方在脑上查、预览。另一方面，体现你归纳总结、排版的能力。作品集由于篇幅有限，图多了，文件容易变得大，虽然图片可以压一点。Anway，展示的内容还是尽量炼一些吧，挑选一些比较的项目中的张图展示。图不一定越多越好
打个比方：你一个几百兆的品集给招聘方，对方下载要半天，不容易下载下来还打不开，是急死人！个验是糟糕的，你很有能因为样而失去一次难得的机。毕竟没有人乐意自己宝贵的时间因别人的问题而被耽搁、浪费。不要试图考验别人的耐心
1. 文件格式建议使用PDF，文件大控制在50M左右。
2. 反复仔细检查，不要出现、多漏、没齐类问题。
谁也说不准，若是查看你简历是位「像素眼」呢，任何细微小误都逃不过他法眼。低级误会让专业考核员你印象打折扣。
3. 不要在简历里show你英文平了，如你不是投递资企业（国看）话。
英文可以作为局部饰，不要用来作为大段内容展示。我们始终要考虑简历是谁看、在什么场景下看。多换位思考，与便更是与己便。
4. 作品内容以图为主。
可酌情附带些简短文描述，不要出现大段文（冗长项目背景介绍、项目复盘思考类）。
5. 排版要干净、爽、易读，切忌过度设计。
展示背景尽量使用视觉友好、不刺眼纯色，不要过多加些花里花哨底纹、装饰性元素了。不要使用些另类排版：竖排、排、倾排版混搭，让看很费劲，极易视觉疲劳，看几页想关掉。不要使用长图。把所有内容都堆在张长图上。
6. 展示内容以成熟商业作品、近期工作项目作品为主。
项目作品体现是你实工作解决问题能力。也是为了便试官考察你项目经验于招聘岗位是否较为契合。2~3 年前作品，设计风格放在今天来看，可能已经过时了，没有什么参考价值、缺乏说服力。练习作品、概念作品少放，算要放也要放到最后。
7. 不要画蛇添足。
不能你增色添内容不必放了。自己都觉不太好东西放在作品里反而是减分项。打个比，简历你自称「熟练掌握 C4D」，可你作品体现这项技能优势，却是几张使用最基础命令做立体海报、用基础几何模型合成 banner。这也太没有说服力了吧？
8. 内容真实性。
有多大胃吃多少饭，不要冒领功劳。比如，如你作品里展示某个项目是团队协作完成，你是负责设计某个功能页，你应该特说明这是团队作品，而你却声称自己主导这个项目设计把控，甚至把做 part 也起放在自己作品里。在试时候，遇到稍微精明试官，你很容易露馅，这会让试官你印象大打折扣。即便你在试时候花言巧语骗过了所有，入职后，实项目你也会很快原形毕露。工作履历描述要实事求是，切忌过度装自己。虽然我们简历里，或多或少都会有些「美化」成分，不要太过分。
比如，你一段工作经历仅 2 个月不，离职因是用期没通过被劝退。而你却在履历描述中声称在这家公工作了半年有余，参主导哪些项目的从 0~1 的过程、某某产品的改版迭代，由于「你的个人功劳」，为产品新增了多少流量……
（注：里奉劝大家切勿投机取巧，品集注水、冒领他人功劳、剽窃他人品，自欺欺人终是玩火自焚。）
9. 别指望「靠一份（一个版的）简历走天下」。
很同学能得品集整理一个版就以走遍天下、撒网（投），是不对的。
我们针对同类的公司投递简历，作集里展示的容需要相对有调整，展示的侧重点要有同。具体问题具体分析，这里要是针对做的事情较杂的「普通多面手设计师」。这类设计师的特点和通病：平面、视觉、UI、交互、效、维……或许都有涉猎。但都是基于表面的浅尝辄止，做得都精。对自己的职规划缺乏明确的目标，对自己没有太的要求，得过且过，随个工作有一份收入就满足了。
1. 仔细阅读网上的招聘需求、岗位描述
这点重要啊，不能是某个「大厂」发出的招聘需求，头脑一热就按下「投递」，不管不顾系统提示的「职位匹配度不高」。
只有在仔细阅读岗位描述后，才能知道这个岗位是否有能力胜任，是否有能够「发光发热」的地方。的过往从业经历，对于竞争这个岗位是否有足够的说服力。别要注描述中，哪些要求属于「硬性要求」，那些属于「额外加项」。
比，职业技能方面：「熟练掌握 C4D、擅长动效、具备强的手绘功底、具备产品思……」工经验方面：「3 年以上工经验、有 ToB 类业产品设计经验、有管理团经验……」需要特别注意的是，工职能的区别。
如，你是一个「营视觉设计师」、「4A 公司来平面设计师」，你过往工作经历并没有（太多）UI 设计的经验，你投递「级 UI 设计师」的岗位，你的简历自然会被 pass 掉。你是一个全没有一点美术功的「交互设计师」，投递「资深 UI 设计」的岗位，那是「对题」呀。毕竟 UI 和交互的岗位职责有明显的区分。交互偏前期的需求梳、沟通协调；UI 偏后期执行、视觉呈现。
2. 去了解这家公司
对我们想投递简历的司，我们有必要花时间去家企业的企业文化。之前听一个上分享，主办方请几位来自阿里、腾、百度的设计师分别谈谈各自所在企业对设计师的一「要求」。里我就不赘述。总之，不同司的企业文化影响着对人才的挑选。你的思想观念、价值观、个人气质果与家司的气质不太相符的，你就要慎重考虑。是选择适应境，改变、整、提升自我？还是我行我素、眼高顶、自命不凡、四处碰壁？
3. 去了解这家公司的业务、体验这家公司的产品
只有花间去深入了解一家公的业范畴和产品，你才你能够发现是否其中有「适」的坑位。个比方，一家做块链业的公招募 UI 计，你「块链」你都没听说过，你凭什向这家公投递简历？之前一位交互计朋友去面一家知名的做游产品（业）的公，虽然 TA 并没有游产品的计经验，但 TA 深入体验了这家公的移动端产品，在面的候侃侃而谈，说了一堆（TA 认为的）这个 APP 存在的问题，并有所保留的给出了一些解决方案。结果就是通过了面、顺利拿了 offer。
举个例子只是为说明，对我们投简历的司，花时间去验、去熟悉家司的产品的必要、重要。
编者注：更深入的技巧可看这篇：
用了这招杀手锏，提高90%的面试通过率！
阅读文章
4. 如何正确的理解「内推」的意义
情况1：
有学想要进大厂，想着「走捷径」。带着目性去「结交」某些在大厂职大佬，把简历发，求帮忙内，认为内部员帮忙荐了，有极大可能入职大厂，帮你内抱有极大期待……这想法是不。「内」是把你简历放在招聘需求池里，你简历可能比其他自己投递优先被招聘看到而已，仅此而已。你自身情况如与招聘需求匹配度不高也是没有用。不必任何有太高期待
还有一点，别人凭什要帮你内推呀？前提是你身要足够优秀，能够引起对方的兴趣和重视。成年人的社交没有什是理所当然的，不过是资源互换
情况2：
对于一些比较殷勤、积极主动来搭讪你，给你介绍机会，愿帮你「内推」的人，你也不是来者不拒的吧？也需要保持清醒，仔细评估一下对方给介绍的工作机会（各方面），结当下的实际情况来，是否真的「适」，是否符的职业规划。或许对方仅仅是为了拿公的内推奖励，并不是真正的想要「帮」你。或者对方可能只是在诱导你入「坑」。你头脑一热、不假思索，草率投简历，入职后才发现你每需要做 100 张图，做不完不能下班……不要过于相任何人
对方通一渠道搭讪你，同时也在搭讪别人，不要因此就有「优越感」，得自己是「特别的」。自己是骡子？是马？自个儿心里没点数么？认清自己，你只是一个普通人
能进入面阶段，说你的简历、作品用人部门已经大概过了，对你有了大致的了解，认为你岗位需求有一定契度。那这个阶段，招聘方主要考核哪些方面呢？
1. 「软性技能」与「硬性技能」
硬性技能
通常具可见的，可的，可客观比较的三特征。硬性技能主集中专业知识专业技能两方面。
软性技能
则具无形的、感性的、不确性特征。主通过候选人的面谈，针对候选人过往的作历功例子，由面试者出的主观综合判断。
诸如个沟能力、表能力、关系、团队合作能力，有些可开发潜质和能力。个在工作过程是偏感性思维、是偏理性思维，这也是企业在选拔才时常在意。
就计而言，偏性的计可能思维比较跳脱、马行空，比较容易情绪化，对工作的目的、工作内容的选择是基于个人偏好。待问题的角度相对比较片面，计的目标往往停留在较为粗浅的视觉表现层。
偏理的设计师工目标是基决问题、提升效率。对产品和需求有更为面、深的研究和思考。对产出结果以「合不合适」、是否达到需求目标为准，以结果为导向，不掺太「个人喜」。
2. 参加面试的时候，注意哪些点？
按约定时试，切勿迟到、随便放家鸽子
试迟到，会让觉你是个很没有时观念。放鸽子，约好时试，你却在临试前 1 个小时说「有突发状况不能来了」。不管是什么原都会留下个「不守信用、自由散漫」印象。个都很忙好吗，约好试说不来不来，打乱招聘工作计划。
2. 注意个仪表。
男生，虽然不定要西装革履小领结，打扮像个房介，至少也要正，干净洁、大体。不要头也不洗、脸也不洗，穿着拖鞋，吊儿郎跑来了。也不要打扮过于浮夸，不要穿过于低龄化。
生，大方得体为上，符的年龄和气质，体现身的品味。最好不要画浓、使用气味过于浓烈的香水。
3. 要谦虚、有礼貌，谈吐优雅体。
尊，往往是相互。你敬我尺，我敬你丈。这很好理解，不必我多言。即便是遇到比较强势、刁钻试官，你也要姿态放低。毕竟你是「求职者」身份，理论上，你是在「求」，求你会，何必摆出副「此处不留爷自有留爷处」姿态？姿态虽然需要放低，也要不卑不亢，自信优雅、从容大，这样也能让试官更视你些。
4. 应变能力、表达能力、沟通能力、逻辑思考能力。
与面试官交流，看对方的眼睛（但不一直盯看），眼神交流。切忌不焉，走神，面试官提出问题了，停顿半天反应过，还求对方再一遍。面试官提了一些相对严肃、敏感一点的问题，可以停顿几秒，迅速组织语言，条不紊的作答，吐字清晰、声音能够让对方听得见。切忌吞吞吐吐、慌慌张张、眼神游离、答非所问。「嗯……这……然后……然后就……概就这样。」这会让面试官对的内产质疑，认「粉饰」自己，不然怎么会这般紧张。
在职场环境，评价个是否「优秀」，往往是多维度。设计师，尤其是品设计师，不需要过硬业务能力，沟能力、解决问题能力、思维模……也是很要职业素养。为设计师上游需要接品经理、项目经理，下游需要接开发。如你沟能力不强、执力不强，很可能会时常发生为「沟断层」而影响项目进度情况。#定要避免为你自身原而影响团队情况
毕竟，少有招聘方甘愿冒风险招来一个「会画一些好的图」，但在工作中之沟通对非常累。总是 get 不点、总是听不懂别人在说什，还不懂装懂、闷声不吭气，都不知道 TA 在想什。总是做不出能足产品需求、效率低下的计。
5. 与试官交流时，不要「小动作」过多。
的人，自小养的一些不太好的习惯。比如，手握笔，就忍不住始「转笔」；一坐下，就自然然的翘起二郎腿；与人话下意识的埋，不看对方的脸、不关注对方微表的变化。这些不太好的习惯、不意间的小动作往往暴露了的人修养，以及不自信、紧张、不安。面试的时候，都注意所收敛，好去掉。
们往往都说「性格」和「习惯」旦养成很难改掉，是有我们有「想要变成更好自己」意识，刻意去避免、收敛，自然会有成效。
最后，祝愿广大普通计朋友，通过有识的优化的作品、优化的简历、掌握一些面的巧，能够提升拿 offer 的率。奥利给！
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