鲍莫尔成本病

鲍莫尔成本病，也称为鲍莫尔效应，是指那些劳动生产率增长很少或没有增长的工作的工资上涨，以响应其他生产率增长较高的工作的工资上涨。这种现象由WilliamJ.Baumol和WilliamG.Bowen在1960年代描述，是需求交叉弹性的一个例子。正如古典经济学所预测的那样，没有生产率提高的工作工资的上涨源于对工人与生产率提高的工作的竞争的要求，因此自然可以支付更高的工资。例如，如果零售业向其经理支付19世纪式的工资，零售业经理可能会决定辞职去汽车行业工作，因为汽车行业的劳动生产率更高，工资也更高。因此，零售业经理人的工资增长不是因为零售业劳动生产率的提高，而是因为其他行业的生产率和相应的工资增长。零售业这些较高的劳动力成本，尽管生产率几乎没有提高，却是鲍莫尔成本病的一个例子。

劳动生产率的提高往往会带来更高的工资。然而，整个经济体的生产率增长并不一致。一些部门的生产率增长很快，而另一些部门的生产率增长很小或出现负增长。然而，不仅在生产率增长高的部门，而且在生产率增长很少或没有增长的部门，工资往往会上涨。美国经济学家WilliamJ.Baumol和WilliamG.Bowen提出，生产率停滞不前的部门的工资上涨是出于与生产率增长较快的部门竞争工人的需要，这些部门有能力在不提高价格的情况下提高工资。由于劳动力成本较高，但生产率几乎没有增长，因此生产率增长缓慢的行业的生产成本上升。正如Baumol在1967年的一篇论文中总结的那样：如果一个部门的每工时生产率相对于经济中其他地方的增长率累积上升，而工资在所有地区相应上升，那么非进步部门的相对成本必然上升，而且这些成本将无限制地累积上升。..因此，技术进步部门的进步不可避免地增加了经济中技术不变部门的成本，除非这些地区的劳动力市场以某种方式被封锁并且工资保持xxx不变，这是一种极不可能的可能性。

公司可能会以多种方式应对鲍莫尔效应引起的劳动力成本增加，包括：

• 成本和价格病：停滞行业的价格增长速度往往快于平均水平
• 产出停滞：相对于整体经济，低生产率增长行业的实际产出往往增长更慢
• 就业影响：停滞行业中的公司可能会减少就业、减少工作时间或增加非货币薪酬

美国经济学家威廉·诺德豪斯(WilliamNordhaus)2008年的一项研究表明，技术停滞部门的Baumol型疾病导致相对价格上涨和相对实际产出下降。在价格领域，诺德豪斯表明，在美国，从1948年到2001年的生产率趋势与价格下降几乎一个百分点相关。