新蕊广告

  新蕊广告公司简介

  长期致力于平面设计、室内外广告工程(箱、标识)、展览展示工程等工作

  新蕊本着 客户的光彩,我们的责任的,锐意、求实、进取、创新的,精、细、实 的工作作风,为广大客户提供性价比高、质优广告服务产品。

  同时,我们拥有高质、专业的广告设计团队,并且有多名外籍资深设计师,年龄均在 26~35岁之间,不仅有着丰富的工作经验,而且思维创新,设计眼光独具特色,时刻突破,追求卓越。

  多年来,新蕊广告恪守诚信、高效、优质的原则为客户服务。承蒙广大客户抬爱,企业得以快速成长,和大量知名企业建立合作关系,如:中远集团远洋大厦洲际店,特力屋家居置业集团,克丽缇娜中国日用品有限公司,保时捷车行,新时代健康产业集团,昆山建兴置业、江苏饭店、真功夫餐饮、惠普电子、SGS检测上海市第二人民医院等单位。

   企业Logo含义

新蕊广告新蕊广告Logo主要是由3种颜色构成: 灰色 黑色

  橘象征富贵吉青春活力;

  灰色象征安全、可靠性;

  黑色象征力量、优雅;

  三种颜色放在一起代表我们是一支充满向往和的团队。

  新蕊的含义为:新代表创新,欣欣向荣,不守旧。整体意思,新蕊广告全体同仁如同早上含苞绽放的花蕊一样,充满向往、,饱含生命力和活力!

   新蕊优势

  为什么选择新蕊?

  多:

  新蕊拥有几十位4A广告设计师、设计经验丰富、经典案例众多、良好口碑更是不胜枚举!

  快:

  设计快、和客户沟通快、完成客户的任务更快!

  好:

  设计好、服务好、对客户的宣传效果xxx!

  专:

  专才专事,我们十几年如一日专注品牌建设,专心一意地满足客户需求!

  省:

  帮客户省时间、省资金的同时,让客户、放心、更省心!

   新蕊服务 品牌策划

  1)、新蕊广告以科学市场调查为基础,为顾客的品牌挖掘提炼具有鲜明个性和差异化的定位,从消费者的观点出发,把他们对品牌的笼统印象、模糊感觉和两者之间的关联性等看似无关的蛛丝马迹进行归纳,并整理成为明确的具体信息,判断出其有利或不利品牌的因素。

  2)、新蕊策划团队善于用整合各种营销策略与手段进行行销、新闻炒作、软性宣传。

  3)、新蕊一直顾客的钱就是我们的钱,我们要为顾客最大化的节省每一分钱,让顾客xxx利润的占领市场,赢得消费者。

  4)、新蕊将本地优势与国际资源融合一体,针对国内市场需求创造强势营销活动。随着越来越多的客户在中国市场的日趋活跃,新蕊也逐步成为最国际化的本土公司、最本土化的国际公司。

  5)、在新蕊你能够看到新蕊整合运用各种营销策略与手段去获取1+1 >2的营销几何力。

   企业VI标识系统设计

  1)、新蕊通过造型简单、意义明确的统一标准的视觉符号,将经营、企业文化、经营内容、企业规模、产品特性等要素,传递给社会,使之识别和认同企业的图案和文字。

  2)、新蕊设计企业VI的价值在于是用策略与视野在进行品牌的设计,新蕊的VI一直是引领行业的标准,是国内少见的拥有VI研发团队的公司,并有强大的世界VI数据库支持;同时在包装设计方面,新蕊侧重全产品系列包装的识别架构规划,使包装实现体系化,从而体现品牌的整体冲击力。

  3)、新蕊为客户建立非模版的、最科学最系统、贴近国际设计前沿的并且这个时代市场需求的、最先进、时尚、富有设计感的尖的品牌视觉识别系统!4)

   网络营销

  1)、新蕊认为:网络营销突出的应该是新颖独特,这就需要营销人员头脑风暴,集思广益,人的造型差不多,但思想和需求千差万别,了解并且理解别人的需求恰到好处的提供合适的产品和服务。在此我们需要说明,此次风暴的目的是找到市场的需求,找到推广产品的有效市场,只有找对了有效市场,宣传才有效。

  2)、新蕊对于每一个宣传的途径和方法进行具体的分析,实际考虑自身的产品特点和消费群体,在考察各种的受众群体和特点,做好点线面的分析,不同人的喜好是不同的,xxx的产品,必须面对能够消费xxx产品的群体,要不对牛弹琴事倍功无。

   新蕊企业文化 新蕊广展观

  广告公司的综合竞争力体现在客户的满意度和认可度。

   新蕊广告品牌观

  好的品牌源于细节和服务。

  好的品牌,可以使企业得到xxx的展现;好的品牌,可以增强员工对企业的认同感;好的品牌,可以赢得更多客户与合作伙伴的信赖。

  品牌不光是老板一个人的,他隶属于全体新蕊人,只有所有方面共同致力于品牌建设,从细节着手、注重创新、重视服务,才能让品牌真正地落地开花。动员所有,实现全员品牌管理,才能让品牌如日中天。

   新蕊广告人才观

  真诚衡量人才发展。

  企业的发展壮大,离不开一支人才队伍强有力的支撑。但企业引才、用才、留才难的现象却屡见不鲜。

  在新蕊,尊重人才,优待人才是一项好传统,让所需人才安身、,没有后顾之忧,开心工作,极大提升了人才对企业的归属感和忠诚度。

  同时,新蕊还会对人才科学管理,鼓励鸬鹚,但求所用,不求所有。

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