供应链运营参考

供应链运营参考 (SCOR) 模型是供应链委员会开发和认可的流程参考模型,作为供应链管理的跨行业标准诊断工具。SCOR 模型描述了与满足客户需求相关的业务活动,包括计划、采购、制造、交付、退货和启用。该模型的使用包括分析公司流程和目标的当前状态、量化运营绩效以及将公司绩效与基准数据进行比较。SCOR 制定了一套供应链绩效指标,供应链委员会成员成立了行业团体,以收集公司可用于提升其供应链模型的最佳实践信息。

该参考模型使用户能够在扩展企业中的所有相关方内部和之间解决、改进和交流供应链管理实践。

SCOR 于 1996 年由管理咨询公司 PRTM(现为普华永道 (PwC) 的一部分)和 AMR Research(现为 Gartner 的一部分)开发,并得到供应链委员会(现为 APICS 的一部分)的认可,作为事实上的跨行业用于供应链管理的标准战略、绩效管理和流程改进诊断工具。

支柱

该模型基于四大支柱:

  • 流程建模和重新设计
  • 性能测量
  • 最佳实践
  • 技能

使用示例

SCOR 通过提供标准解决方案对此进行了改进。xxx步是恢复 1 级和 2 级过程描述。

这个例子是一个简单的供应链。

仅凭图片无法充分描述制造公司决定采用的生产策略。弄清楚这两个供应商是如何提供材料的并不容易。例如,材料是根据预测交付的,还是根据实际消耗量提取的?

即使看起来很简单,这张图片也不代表一个标准。如果没有更广泛的描述,图片无助于解释该供应链中实际发生的情况。可以将描述性文本添加到图像中以帮助解释整个过程。为了使示例简单直接,它只关注中心流程:Source、Make 和 Deliver。这反映了首先关注这三个过程范围的成员的一般做法。只有在第二步中,他们才会应用“计划和退货”来映射他们所有的供应链流程。

制造公司的描述为“根据 15 天预测生产的制造公司”。这里的关键词是“预测”。类似于基于预测的生产的 SCOR 场景是什么?答案是 M1(按库存生产)。

公司如何从远东供应材料?方框上写着“根据月度预测从远东批量供应原材料”。“预测”再次成为关键词。如何表示基于预测的供应过程?这个过程是“源头”。SCOR 手册中的图片显示,流程 S1 “Source Stocked Product” 完全符合本示例的需求。

法国供应商合作,该公司“根据产量从法国拉取零部件”。这里的关键词是“拉动”,因为它描述了该供应商采用的即时战略。SCOR 用来表示拉模式电源的语法是什么?SCOR 8.0 中的源流程描述提供了一个与示例需求产生共鸣的描述:S2“按订单生产的源产品”。

最后,制造公司选择的配送策略是“每周将成品运送到位于中欧的配送仓库”。该描述表明,每周发货更接近基于预测的政策,而不是即时政策。发货是一个交付过程,因此我们必须查看“交付”下。通过浏览模型中的 2 级流程,我们必须寻找与基于预测的策略相对应的流程配置。我们在 D1“交付库存产品”中发现了这一点。

SCOR 范式要求,每当链中的一个单元来源时,就必须有其他单元在提供。同样,任何交付流程都需要在链接的另一端有一个相应的采购流程。这样就完成了供应链流程的映射,如下图所示。

我们现在看到我们不再需要框中的描述了。只需阅读 SCOR 语法,我们就可以立即捕获该链中发生的显着过程。

该模型的语法允许“说同一种语言”。事实上,如果我们要使用 SCOR 映射的“正统”表示,我们将构建一个如下图所示的“线程图”。这与最初的地理图片完全对应,但它以更加结构化和优雅的方式包含了更多的嵌入信息(我们可以称之为元模型)。箭头本身代表材料流动的方向。

供应链建模

SCOR 的实施有助于利用供应链模型。公司通常将 SCOR 整合到他们现有的实践中,这有助于他们实现业务目标并优化他们的活动。

供应链运营参考

包含 SCOR 模型的项目通常按以下步骤构建:

  • 了解范围 – 配置、性能、机会
  • 原因调查——问题发现、挑战分类
  • 解决方案的识别 – 替代解决方案的研究和开发
  • 解决方案设计 – 文档(流程、组织设计、工作说明等)
  • 项目启动 – 项目定义、关键路径、项目组合

人员标准

人员部分包括一个标准,用于描述执行特定任务和管理这些流程所需的技能。一般来说,这些技能是特定于供应链的,其中一些技能也适用于供应链流程领域之外。

技能由培训、经验、能力和能力水平定义。后者进一步分为五 (5) 个被广泛接受的能力级别:新手、初学者、胜任、精通和专家。

  • 新手:不合格的初学者,没有过去的经验,需要详细的文档。
  • 初学者:能够执行任务,存在有限的情境感知。
  • 胜任:了解任务,能够确定优先事项以成功完成任务。
  • 精通:能够监督任务的主要方面,先进的态势感知能力。
  • 专家:能够将经验中的模式应用到新情况中。

能力级别最常用作实践或过程成熟度级别。此外,工作规范或人员被评估为实际(人员)和计划(工作规范)能力水平之间的差异。

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