企业选择我们有他们标准,我们选择企业也要有我们自己标准。
过确实有人会同时拿到几个offer,但知道改如何择,今天我就把自己思考的维和大分享一。
会从以下维度进行思考权衡:
工作背景在我们求职的时候至重要,有大厂背景可大大面试成功率。
如果你让选择,一个公和一个大公的外包,会选择后者。
所以当初果断的从公进入了为的外包,虽然是外包,但至少大企业搭上了边,并且解锁了大企业面的人脉,而且眼界直提高不知道个档次,只有提升了眼界,你才知道哪不行,这对后期的发展帮助大了。
人还问刚毕业去小公司好还去公司好,感觉什么….各各的好,别天真了,公司去小公司很易,小公司去公司就不一了!
道理就么简单!
成长是需要互相流学习的,果你的团只有你一设计,有问题没人请教,成长能快吗?
做事情,有带和没带完全是两状态:
所以前期最好找有带团队,哪怕有个设计队友也好,至少可以交流。
我遇见过很多只有一个设计的团队,自己进步贼慢,到后期非迷茫,个好师傅带你,那是相当幸的事情。
这一点实挺重要的,我身边有很多设计师被裁员,是别的,就是因为产做了,公司倒闭了,这种情况就挺尴尬的。
所以计在选offer的候,还是需要注一下,最好找个稍有点前景的产品,万一有一上市了,没准还能点股票啥的,而且队伍壮大了,晋升的机会也就多了。
找一景好的产品,可谓利无一害!
实不相瞒,我刚毕业的时候的产平面广告设,每天加班到后半夜太常了,了9月就转行了。
我并不反对加班,但是果每天加,而且一加就是半夜,谁也顶不住,成不成长先不说,身扛不下去倒是的。
最健康状态是有忙有闲,忙时候全力以赴,闲时候多多思考结,这样才能更快成长。
虽说设计都是相,是个业本身是有定基础壁垒。
在择设计领域的时候,还是要自己感兴趣的,如你做toc端的设计,那tob端的产对你来说可就太乏味了,就算相对来说钱给的一点,如果没有兴趣,早晚还是会择离开。
都说么钱重要,成长最重要,但是我觉得分个和场景。
首先说下这个度:
资一程度也反应对于价的认可度,虽对于新人,薪资不第一考虑的事项,但如果资自己的预差太多,那明可能人家也怎么重视,这样的团队里也不会太。
其次说下场:
于司,有娃有房贷,可以适增加薪资这个素权,自己权衡好可以了。
但如果你是人,却只看重钱,啥说,那肯定是目光短浅,跑偏了!
实还有很多他维的东西,如有没有成就感,融入如何、是否官僚等等,过这些都是进团队之后才感受到的,今天我们只是讲一在择offer时的考虑因素,我会从才的6点来进行权衡,供大参考。
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