面试考核的标准是什么？我们要何规避一常见问题，让我们的面试更加分呢。
根据我几厂HR朋友的招聘验，给家梳理了一些面试相关的点，帮从根源解决面试难题。
我们面试功、好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官通过什么条件，从决否录用应聘的设师？
其实，公招聘求职者应聘，它的本质就是：
「人需求」与「人才」相互匹配！！！
「用需求」与「才能力」相互匹配！！！
「用人需求」与「人才能力」相互匹！！！
这句话求职面试的唯一核心，重要的情说三遍。
这决了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何确回答。
不好理解？没关系，请如下图：
通过析这字节的招聘JD，梳理出的核心关键词有：产品功能点的数据变化、优化现有产品、判断视觉的可行性。
它键词有：与产交互协作、研究目标户、视觉设计线、交互画。
我们把这些关键词提炼出来后，会知这个岗位是个什么样团队色、工作内容你是否感兴趣、简历要着阐述过往哪项目/能力、试官大概会关心什么？
通关键的一步，以帮助我们精准推断出有价值的信息。
那我们就可以面试针对JD描述，梳理过往的作历、项目历、设能力况，提高目标职的匹配度，从提升拿到Offer的功率。
这还可以避免乱投简历，避免简历沉大海的情况。
介绍为四部，别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。
1. 个人基本情况
个人基本情况通常包括：姓名、年龄、户籍、政治面貌、是否已婚、学校、专业。
但这么多信息我们是是都要讲呢？还记得面试的层逻辑是么吗？
我们要把放在与「公司需求」匹配信息上，如完全没关联，那句话带过或者不说。
举几个例子：
学校：如你是名大学或知名艺术院校，那不管是否专业口，都可以提下，这也能侧证体现你学习能力和艺术功底。
业：果你的业严重与工位不对口，比医护业转设计行业，一般情况下以不说，直接把业带去。
户籍：面试官对否能稳作的考之一，如果本人，或划本发展，那不妨也提下。
是否已婚：用人位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是已婚未育的性，这也会是面官考量的一方面。
现在国发布招聘禁令，允许询问女性婚孕情况，如果你结婚的年龄，但是你没有恋爱或结婚，就可向HR说明情况，HR会更。
2. 工作经历情况
你目前可有2份工作经历，后可有5份工作经历，那面试的时候要把之前的工作经历、任职岗位、工作容、离职原因等都说一遍吗？
其实底层逻辑是样，那是过往经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。如相匹配，那然要说，这是证明你有能力胜任接证据。如毫关系，那可以弱化不用说。
举个例子：
- 2016.01-2016.06，实习期在广告公司做平设计；
- 2016.07-2017.10，互联网司担任平面设计；
- 2017.10-2020.06，重新面试了另一互联网公司，岗UI设。
果你去面试UI设计时，就以重点介绍最近一家UI设计的工经历，由习期间的平面设计工内容与求职目标关联不强，所以你就以简单概述，因为我在招聘的时没有兴趣去听，大部分面试官也一样。
3. 项目经历情况
工经历能应聘设计师的大致情况，但要是否有「材料」，面试官往往通你的项目经历，从项目的细节判断你是否有正确的设计思，以及工能力怎么样。
那么对于我们求职设师，怎么样逻辑、条理的把项目历出，并且突出的价，就显得非常关键了。
这候你可以用STAR则，STAR则是面官最常使用的工，多用于收集面者工作相关的息和能力，可以更加准的预测面者未来在工作中的表现。
STAR原则实是：Situation Task Action Result的缩写。
- S代表背景（Situation）：事情在什背景下发生；
- T代表任务（Task）：你是如何明确你的任务的；
- A代表动（Action）：针这样情况分析，你采用了什么动；
- R代表结果（Result）：结果怎样，在样的情况下你学习到什么；
过STAR原则，你能在最短时内，过讲故事形，有逻辑、条理把事情反映试官，让试官能更好了解你。
4. 未来愿景
通过前面个人情况、工作经历及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接来需要点「在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打HR。
比如：我XX业/业务常热爱，未来也打算从事该业，我认为我综合能力和该岗位是相匹配，希望能有会来到贵公司工作，谢谢。
自我介绍除言语沟，要注意言语层，试官会从设计师身体语言，来探究试者真实内在世界。
1. 眼神
A设计师在谈及自己时候，是沉醉在自我世界，侃侃而谈；而B设计师却可以边谈自己，边会用眼神会试官交流。
A设计师给我的感受是自我意识强，是个以自我为中心的人，或者也能他初比害羞，缺少与人直面沟通的经验；
B设师面试中表出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不自言自语，他会注意对方的反应。
所以你在介绍的候，要面带笑容，并且要面官有眼神的交流，这你更能赢得任。
2. 笑容
通常在黄金招聘期，可能续一个月都在搞面工作，所以会表现得比较严肃。
但在这种较严肃的面试情境，如果你面对一个面无表情的面试官，还微笑相对，那就体现你是一个够调节气氛的人，即使是面对困境，会做自己的努。另外还体现你有自己独立自的想法和表现，会被环境左右。
相反，如个设计师见到考官表情，然后自己表情更严肃，那感觉会像个依存者，在团队协作、互动也可能是个缺乏主动性设计师。
3. 声音
声音比较简单，保持声音大并沉稳、语速适可以，这样能让我感受到你自信。如你声音小听不，那我感觉是，你是不是不够自信。
4. 自信
试自信是常要，大多数设计师试时往往容易生紧张情绪，出现忘东忘西，词不意情况，从而导致试失败。
面试其是一个信息换和表达的程，还有对你所展示出来的信息匹程度做验证，而不是对你能力的评价。
所以我们参加面试一克服紧张的绪，保持「平常」。不把败看得太重，即使求职不，也不一无所获，可以通过分析这次面试表不太好的方面，总结宝贵的面试验，以新的姿态准备后面的面试。
1. 背简历
试自我介绍时不能和简历上信息脱节，并不意味着让你照搬简历。为简历常会按照时序来呈现你履历，按时序陈述会显像流账样，让感到趣。
想要吸引对方，需要提炼出来你和个职位最相关的经历，突出自己的核心优势/竞争力！
2. 陈述时间太长
自我介绍只是个热身，面还有更重要更细节的问题等着你呢！我们在面试设计师的时更喜欢1-2分钟时间自我介绍，只需要回答你往卓越的成就和个人特质就以。
（我碰到过初级设师，一就始背诵好准备的稿子，自顾自的介绍了不少于5分钟）
3. 自爆短处
很多人一就本「谦虚、诚恳」的德，自己哪里哪里不足，但会努力的；或者验不足，希望能多多学习之类。
但是，面官远会择优录取，对方选择你加入公，并不是因为想要帮助你学习计，而是因为你能给公带来价值。
1. 认准备，练习练习练习
我们大数人没有临场挥的能力，我们就提前准备稿子，有节奏、有伏的背诵自我介绍，直到听来很自，就像平时说一样，熟能生巧，直到听来不像背的。
还可以验的朋友模拟面试，让朋友面试官一样给反馈。后提醒家，自我介绍不能一劳永逸，针对每次岗的面试改改改，练练练！
2. 提前司信息
先通司官网、众号、微博等平台司信息，面试的时也以不经意说下：「我看到司官网/APP/众号上提到xxx内容，我想下…」，让面试官道你是有提前司情况、提前准备的。
3. 得带简历、纸和笔
面试的时带上简历、纸和笔，面试官给你准备是一回，你自己准备又是一回。
简历记得彩印出，当其它设师都黑白简历时，突然看到的彩色简历，印象会加深刻，所以别省这点钱。
4. 记得提到达公司
如果面试官让下午3点到公司，就提15~20分钟先抵达公司，得太早就先别去，到2点50分~2点55分再公司找HR。
这提前既能表现你有重视，也不会乱HR的间安排。
5. 减少主观感感受，多用数据/案例体
面试或简历少用「我觉得、我认、我感觉」这些主观词语，多用数据或案例佐证，毕竟数据案例客观反映能力的直接体，能让面试官预测出将入职后的表。
6. 核亮点
面试本质把自己推出去，好还能拿高薪资，所以重点就哪里比其他候选人合（不优秀）这岗。需的，如果让对镜子面试自己，然后用三句话概括，什么用这人（靠所谓的面试技巧只能骗外行哦）。
7. 重复、反复重复
核的卖点自我介绍少重复三次，多数人的临场记忆能力十分限，太多废话反过让人印象模糊。
8. 多聆听，不急于打断
即使面试官误解的方，也不急马打断对方讲话，即使非常道理，但打断别人话这习惯真的很不让讨喜。
就像谈朋友一，别最后赢了道理，把朋友给丢了。
面试中的况千变万化的，但我们了解面试功的底层逻辑后，根据自身过往履历、项目况，化去提高人岗匹配度，同时提规避一些常见问题点，这样就能提高拿到offer的机率。
最后，要跳槽的计一切都顺利！如果你在求职过程中还有什疑问，欢迎沟通。是纪笙，下周见！
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