面试失败后，还有这个比海投简历更有效的方法！

因为发现很多生和人，面试过程都像没有任何情商和专性的愣头青，导致就快煮熟的鸭子飞走了。我觉得有必要做一个于面试的心得的分享，帮助大面试通过率，补上入职的这门一脚。

面试期间的作品集完善

普通设计师工作的阶，会准备好一份作集，然后连续投递，面试，到工作。这是一个正的逻辑，但万一到工作呢？

我们道果有面试，但是面不，是面试时的问题，我们提升面试的能力，以提升通的概率。但是，想要有面试，首先需要增加面试的基数才行。而没有差别、没有筛选的撒网，并不是增加面试基数的合理方式。

想要有更高的面率，还需要作品质量足够优秀。而成熟优秀的计和初庸的计对待作品集最大的差异，就是是否将它视为动可更新的。

换句话说，初级或平庸设计师，是在试前去准备了套作品，然后剩下是碰运……是优秀设计师，是不会把工作会交运，如在长个月以上投递过程，定会持续去更新自己作品，尽可能地完善它，以获取更好投递效。

对于新手，投递作品集，尽分批次完。先投几家看否反馈，如果了无音讯，基本就可以确作品集问题，压根引起对方的趣。

如果没有行经验这点，势必处于劣势。，经验够，是需要靠作质量来凑的，凑够，你就绝对会有面试机会。

往往品集的一版，对设计师来说，永远是最简陋的一版。

一个没有经验的新，拿着一套 「简陋」 的作品集，然后找工作？是不是想想也觉得站不住脚。

投简历找工作本来是个时段，不是有击投递那几个瞬。这个时段我们要利用起来想办法持续改，提升自己作品质量。如何提升，第法是自己检查和请教其他双管齐下。

如果觉得些作品的质实不怎么样，改起都难，就作待通知的间隙里，重新一次。这不仅提升作品质，同时也提升自己水平的练习。

仅是 APP 和 UI 相关的作品，包括作品集觉得得不行或缺少的视觉类设作品，都可以这过程中行设强化，保证每一批次投递的作品集都处于升的状态。

而第二种方法，则更重要，没有工作经验的同可这个方法。

还得我们前面说的，准备司面试程中，我提到提前做对方司的产品、官网重新设计。套设计是非常管用的。

只要你有去面，那你肯定可以收获面者对于你这套计的评价和见解，并且你会在这个基础上进一步讨论产品的一些功能、征，多数都是对方实际工作经验的表达。

如你没有过，这些信息是指导你进步优化这套设计，你可以在接下来时拓展套设计内容，并在装过程把这些信息和思考加入进去，会大幅度提高项目设计内涵和真实性，替换掉本来自己原创或独立改版作品。

当然，如果准备阶段这些设，但布置了对应的项目相关的作业，也可以借机拓展这作业的界，多的内，以获得价的回复，帮自己完一套完整的作品。

经过几轮面试后，你的作集就可全脱离最初的稚嫩，看起来会更专、有说。尤是这种基于真实项目经验（别人的）的改，在未来的面试过程中是有一定空间的。

比，标注自己有参与一外包的项目或者是比稿，稍微有么一点 「小经验」，适当摆脱自己完零经验的尴尬，以大大降低对方在方面的顾虑。

所以，这套以战养战的方式，是所有没有经验零基础转行的同学最佳的求职方式。

总结

如果过整个系列内容的同学，应该已经能回过味来了。求职面试其就是需要我们尽能去现细节和主动创造机的程，有够的想象空间。

真正懂面的人，是可以在每次跳槽后获得理想的收益和提升的，可以得和你能相匹配甚至远超的待遇。有候大家专业能力都差不多，却有人发展得比你快得多。并不是什人脉、运气，而是因为懂得怎面。

所以好好理解这部分内容，不要做在职业发展被甩下和抛弃那个。

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