如有命运，我相信它在 2014 年时候拨动了我命盘，让我遇到了王潇与她趁早效率手册；也相信它在 2019 年再安排，让我遇到了刘津与她用户增长系。
这篇文章主要讲述是我如何利用增长思维建立个人增长系。个方法我用年时间来验证，最终现薪资 10+ 倍的增长，并且从至今人生中最热爱的行业。
希望这篇文章可以带你们些正思考或引导。
王潇个品「趁早」旗下效率手册，是本带着目标去做日常动安排和工作规划，专注效率、加速个成长手账。怎样使用是由自己决定，我结合自身情况，使用部分是：制定自己生计划，这个计划为期几年、预计几年后要到什么目标等。然后根据这个目标来做分解，具体到年、月、天需要做什么。
2014 年我刚大学毕业不久，没想楚将来要做什么。我从小特喜欢画画，高时候由于父母反读美术，能读文，后来大学很戏剧化地被调剂到理工专业。这矛盾让我举步维艰。后来缘下，看到了王潇《时看见》，于是我买了本效率手册并定下了目标：两年内我要成为设计师。
我实现了，并且超前实现。
潇的效率册让有识地规划了职业，但是其中有些细节不适，比如限定每点起床写下一的计划、每周每月复盘、美容劳理财安排等等。因是节奏快了，事无巨细规划对来说不现实。这五年用效率册规划着职业人生，也都提前实现了目标，可是当别人问体怎做的候，所说的方法对别人来说没有大义，因为不成体系，难复用。
直到 2019 了刘津老师的增课，我突然醒悟了：一直以我所用的方法应该两者的结合。王潇给了我改变的勇气致规划的思维，刘津给了我增思维体系的方法论。
刚始接触增的概念时，我时刻将这概念与产品、设联系，因这门课讲述的用增思维设。但越到后面就越发，几乎每理论都我的实际结合了。于引申出以下「人增体系」的概念。
五内我历了四阶段，每阶段的目标都不相同，所以具体的法也不太一样。以下简单写一下各阶段的分析法，以便结合后面的理论诠释整体系。（因部分涉及到人隐私，写得比较简单）
1. 2014-2016（试错阶段）
2. 2016-2017（专攻阶）
3. 2017-2018（拔高阶段）
4. 2018-2019（突破阶段）
5. 结
以上个阶段目标我都如期完成了，从设计班生成为设计 leader。现在我是 M+P 岗步进，在公司 M 岗管理设计组，时保持 P 岗专业技能发展。
我在每个阶的打法都太一样。是进攻还是防守？急进还是保守？同的阶要同的打法。
举个例：在错阶段，一定要快，快刀斩乱麻。因为这个阶段所能浪费的间不多，必须快速行动，以目标为导向进行实验，确定这个方向是否正确。如果不正确的话就马上放弃，进行其它尝。职业发展最忌讳的就是哪怕选错了都要撑着头皮发展下去，这种所谓的「努力」是盲目的。
困难吗？。我也曾被科班看不起，也曾碰见很多难题，也曾因与神间的差距感到惭愧……但这些与法自己喜欢的事相比，根本不一提。困难能够阻止一颗强的内。
首先清楚整体系由什么组。
个人增长系的要素是：个人目标、北极星指标、自我分析、差异洞察、增长验、行业洞见。以下我将用北斗九星的含义来表现它们之间的关系（以结合我前面的经验来理）。
北斗九，七见隐。其排在第天枢和第天璇又叫指极，两者相连延长线指北极。
如把个增长体系要素代入到北斗九，可以出以下增长图：
1. 个人目标
个人目标，是指短期内的个人成长目标。个目标不需要定得很远，因为时代展太快，以前的三年目标、年目标很显不适用个时代。你以尽能力预判三到年的行业展，给自己定一年的目标。
2. 北极星指标
北极星指标是指在个短期目标中，你的一关键指标。
这个指标用于判断你为这个目标所做试验和努力是否有效。
假设作为一名设计师，你的个人目标为设计经，那么极星指标可定为薪资；假设作为一名微博户，你的个人目标是成为知名电影博，那么极星指标可定为有效粉丝数。上只是举例，具体行具体分析，并且极星指标是因时而变的，取决于你每阶定的目标和对当前职的洞见。
3. 自我分析
在你准备做个人增长实验之前，应该分析当前你与个人目标相的优缺点。这个优缺点在每个阶都会同。分析优缺点的好处是，帮助你到正向差异性，就是俗称的「长」。
不知道你有没有听过一句话：短板决定了木桶能装多少水。
但增理念中，我们应该强调的板，加强板能突破重围。人的精力限的，应该发挥合的方。当把精力全部投一或两技能中，会行业中某领域的神；如果把精力分散投不同的技能里，到后可能一全面平庸的普通作者。
4. 差异性洞察
差异性洞察分析与行业之间的关系、与其他竞争者的关系以及整行业的特征。这洞察比较特殊，它必须能够推动走向目标的爆破点。
5. 增实验
除去人目标、北极星指标、自我分析差异性洞察，剩下的北斗七星就增模型。这模型综合面的分析，假设北极星指标立，然后往下分解具体法，再往验证否效。
- 根据个目标和分析，你需要制定级。级与个目标、北极指标相关。
- 在一级目标中寻若干个二级机会，列这些二级机会的优先级。
- 选择当前优先的二机会（可以出现并行的情况），再进行若干三解，体落实你要做的事情。
- 如果还往下细分，三级分解还可以具体分析到不同的节点。
- 当验证某节点对现目标有效，么就以复用该次成功的经验，继续增长。
6. 行洞见
在个人成长的路上，一定要有两个你。
一个你要绝对相的判断，勇往直前，义无反顾；另外一个你要跳出来成为观者，抱着辩证的度，刻判断观察行业动向，预判未来，快速思考。当你洞察风向有变或者有其机会点的候，要拉着那个勇往直前的你改变方向。者相互矛盾却共同成长。
一般行业洞察会出目标的中或者后。
写文章以，都尽少讲法，多的把呈给家。一不愿絮絮叨叨，二距离各神还漫漫，达到那高度之不愿班门弄斧。
之所以写篇文章，是因为遇到刘津老师，她给我很鼓励。以上北极星指标、差异洞察等词汇，是她在用户增长系中总结出来的，我只是复用概念。
这五年来我薪资实现了 10+ 倍增长，所以个增长体系理论也许于刚进入社会你、想鼓起勇换业你、不知怎么往前走你有帮助。
我相信在这世上，一生就够拿到一手好牌的人是相对的，这需要上天的眷顾。拿到了好的牌，要么弃打，要么就隐忍等待换牌洗牌的机会。因为即使拿着好牌的人，有打得很烂的时候。
经常有人说，毕业的那一纸文凭就决定了你的高低。并不这认为，因为一个人能多远，取决于是否持续有效学习。
还记得面我的，天璇星与天枢星相连，延五倍就能找到北极星的置吗？我们的中，「五倍」其实一段追赶距离，如果方向确、足够努力，增加学习时可以缩短追赶的距离。
果你还有梦，就去追吧，人生只有短短几年，不要让自己悔。
而我，把这五年沉淀下来成又变成了个新开端，准备走下趟旅程了。
等次有我满意的成果时，再与你们分享。
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