选择大努力。对一个人的展来说，选择工比努力工更值得思考。
毕竟理的跳槽频率两到三，一旦找错作，就可能被套牢好几。
见过一些本积极优秀的朋友，就是因为一工作没找好，沮丧的遇把的事业心一点点消磨掉，本对工作的热爱成为了混日。
在竞争激烈的互联公司，温水煮青蛙的状况维持了多久，35岁危机或许来得想象中更早。
我结了些于选择工作思考和个经验，议大家找工作时可以避开以下这些公司：
现在很多互联网公司为了吸引才，把工资开比较高。
但是为节约成，又只让工加班，一个人当两个人用。
如果资真的高到折腾几后，身体衰退坚持不下去之，攒到买或财富自由的资本倒也罢了。
怕就是那点略高的工资好不够在大城市住一间好点的公寓、逛次网红、点餐好点的外的…
结果真把自己搞成了是敷着最贵的面膜、熬着最晚的夜，挣来的工资全消，一分钱剩。
忙，搞坏身体是小事，最危险是可能把你禁锢在牢笼里。
每天所思所想除工还是工，下班无心学习，更不用说自我提升。
连作品集都时间，怎么跳槽？
一不心，被这家公套牢了年。当年的职业梦想都喂了狗，为了那点工资，不但要出的灵魂，还要出的未来…
最快的涨薪方法是跳槽，就怕你忙到没时间跳槽。
所以，除真是百里挑遇，否则不要轻易做太忙工作。要从发展视为自己做规划，不要让自己被压榨成苦力。
我第份正工作工资不高，时愿意去，是为公司是华为。
果没有家糊口的压力，我得对毕业不久的年轻人来说，工的履历价值应该大工资价值。
后我跳槽去鹅厂，也一部分借了这份履历。虽然互联网公司对于华的设师并不那么感冒，但好歹也算民族企业。
不仅如此，在和一些其它领域的朋友甚至长辈交谈，在听说曾在为工作后，也都会露出一些赞赏。
如果我在外面遇到前公司员工或者与华为有务往来的人，论对方是么级别，都够有机会聊上几句。
现在回过头来看，这份经历显然我履历有很正帮助，这个影响可能是长久。
果我当时为钱而选择一家不名的小司，么在和相关领域陌生人谈时，也不有么底气，没么容易获取他人信任。
一个工要能够顺风顺水地展晋升，最重要的不是能力，而是上级提拔。
错，那些所谓升通道、绩效规则什么的，都样子，千万别当真。
上是否提拔你，最最基本的一点是：/她了解你。
没有了解，就谈认可了，更别说拔。
如没有正沟渠，如例会、交流、工作汇报等会话，上下级沟成为了挑战。
在种情况下，努力想办法巴结领导、善送礼讨的工，就容易脱颖而出。
如果很擅这一套，那么恭喜，这一条并不会的问题。
但是如果你像这并不擅长这些，最好就在找工作的候心些，一定要确定：
要么存在有效的上级沟通渠道，要么你在入职时就已经取得足够的领导信任。
有时候，就算上级愿意拔员工，拔了，因为没有那么多位置给你。
要警惕员工太多团队。工作久了难免要讲情，晋升时多少要有些论资排辈。
果你前面有几个等三年没有晋升，想想你有能因为能力出众就插录取吗？除非你是老板家亲戚。
也警惕新员太多的团队。如果一团队已组建了好几，却留下几老人，那么就明那些老员么受不了自己走了，么被清退了。
如果公没有法给足够的升职加薪空间，那就要早做算，快点找下一家。
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