前分享关于如何进入大厂议里，提过我们要学会利用跳槽这个工具做杠杆，帮助我们进入到更好平台，实现职业升华。
而在这个过程里，需要到值得全情投入的公司，参与产的发展并做成绩，积累对应的资历。但是么样的公司才值得我们投入？是有标准，需要做判断的。
今就对此做一些享，如果是的话，会如何做判断，希望能对大家提供一些启发。
第一条是基本常识，为了保证下内容的完整性，还是要稍讲一下。
一家公司发展潜力靠不靠谱并不完全对，但一家不靠谱的公司，发展潜力再好，对于打阶级的我们也会巨的危害的。
所以我们首先要对一家司有一个靠谱程度的判断，果低某预期的，么不值得我们浪费太精力在上面，下面是我判断的一标准：
1. 司信誉
先在天眼查等工具上看看家司的风险提示，是否包含大量违约违规的信息，以及劳动仲裁。还有就是稍微有点规模的则以在脉脉等软件上查看工的评价。
2. 工时间
工时间段个也要做判断，倒不是说完杜绝996，而是果际工时长特别长的，在一开始就应该有明示，以及通一际举措来进行补偿（加工资、休、弹等）。
3. 薪资
最就是基和薪资的问题，一家靠谱的司，基上该有的年假、年终、险一金等是要包含的。果注重人文关怀，么还有住房、通勤、节补贴，以及常团建费用、下、零食、健身等。
以上三，是判断这家公司于职员态度标准，态度越虎越恶劣，那么越不值花太多心思投入。
即使前期你没有看来入职后发现和一开始说的对版，那么是择离开就要做好拿它当过的心准备，要在持续遭遇公正待遇后还再拿大量精争取自己的相权益。
任何有潜的公司，都是基于它的务是顺应场行需要的。如果要对自己的职发展负责任，就一定要时间研究企处的行，管你之前了了解。
无论是在官网还是面过程，一家公所的行业是什，针对哪个领域，不管是社交、商、实业、教育或者B端，你总要有一个确的认识。
然后，再搞清楚他们针对这领域，提供了什么样的服务，这服务否这领域所欠缺、真实存的需求。
比针对护肤品行业提供完整成分表的工具，因为女生非常在意。或者针对减肥健身人群提供食物热量计，是控摄的人群必做的情。
所在业和业务，决定了家公司可以走多远。虽然作为设计师你不可能全知全能到获精准预判（比如拼多多让很多走眼了），要有定工作经验，可以粗略判断业务合理性或者商业逻辑是否畅。自己思考都走不业务，是没有参与必要。
如我认为最见的几个坑，第一就是做 「平台」，要做一个功复杂又务多端户的平台，里面有9成会难产而死，剩1成中的9成会因为开发产资源跟上死在半路上。
第二就是复制某些成熟应用的逻辑，比如希望成为下一个 「红书」、下一个 「美」、下一个 「点评」，没有什新产品可以在相同的模式下实现对成熟产品的超车。
第三就 「需求倒置」 的问题，不少创始人对自己什么事 13 数的，他们多数人也不产品鬼，所以当谈论业务的时候喜欢用 「只我了……用户就会……」 口气的，那么基本商业逻辑都源自他的一厢愿，风险，功概率低。
同样，在一复的情况下，我们也需要在际工境和深接触个行业才能获得司主营业务展的情况，果完看不到任何希望，就不要做无畏的挣扎，做跳槽的准备。
一个司所处的行业和主营的业务有潜力，也得有人去做和推进产品的研。所以，还有个重要的判断依据，就是家司所具备的优势是什么？
所谓核心竞争力，在我看来有两样东西：
- 人水平
- 硬性资质
一个小学生道人才的重要，但经历大量的创业司和研究大量创业成功案例以，有一个结论就是，一只狮子带领一群羊，远远比一只羊带领一群狮子的团组成有效、健得。
创始到创始团队，是判断家公司团队是否有战斗力核心标准（也是风投主要判断依据），除了试你能接触到试官以，你要去查看创始和团队履历，过去做品和业务，有哪些成绩。
或者在入职后，创始人或者管的展示来的人格魅、远见、、精你折，那么即使公司现阶性的问题和挫折，可对长期发展持乐观态。
另一部硬性资质，则是一些无法别人难以获得的资源，比如国内互金行业，正规的公都需要有关部门颁发牌照，这种硬性条件不是光有钱能买得的。
或者某些技领域创始团队足够的积累，竞争对手难以超越的壁垒，常见于数据、AI、深度学习技细分市场的创业团队。
当两个方面有优表现，并不是一件容易的，而满家司高速展就是一个大概率的件。我们要做的，就是抱紧个机（大）遇（腿），获得高速展的红，在职业履历上收获更有价值的经历。
果已经有几年工经验，即使还没进大，不是名设计大佬，也应该摆正一个心态，就是你的求职就业是一个双向选择的程。
如要获更多回报，应该像个投资样去审视你要加入团队和公司，筹码是你时和精力。有正视待，并持续进实践和反思，才能提升自己投资逻辑，为自己职业发展带来更多助力。
希望本篇分享给大的容为你们带来一些参考，再轻易对职的前景感到丧气！
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