招聘设计师看重的是什么？总结我的实战感想

文撰写的因是：对自己近一段时间内集中设计师面试程中的一所看、所感、所想做一个总结。能力有水平一般，观者见谅。

以下内仅针对专业技线设师。

先说说作为一个招聘者，是如何待不同别的计的能力构成。会把计为：初、中、高三个大的能力阶段（因为每一个象限代表的是一个大的能力范围，所以为了避免误会，这就不加 「  」 这个概念）。

设计师之 「 初 」

工作年限：一约1 – 4年

这个阶的设计师要求是：干好、自驱；

看是：扎实基本功（尤其是良好个审美），较丰富设计技能储备，较好沟协作能力，以及工作自我要求与热情；

工行动路径概括为：接受需求，分析&明确要求，设计决方案，跟进现效果。

加分能力：特别突出技能表：如绘画、色彩运用、动效；当下门技能熟练度：如3D设能力；「 中 」阶能力覆盖度。

考察方式：（既往工作经历、作品集质量、能覆盖面、优势&劣势能构成）；聊（在项目中的角色、对既往工作的总结理解、个人表达能力、个人潜力）。

设计师之 「 中 」

工作年限：一约3 – 6年

这个阶的设计师要求是：更好的目标达成；

看是：扎实基本功（尤其是良好审美基础），全技能覆盖&突出优势技能储备，需求深入理解力，优秀设计目标拆解能力，优秀自我结能力，出色执与动能力；

工行动路径概括为：理&分析需求，拆设计目标，推导构建决方案，驱动共识，推动落地，效果验证；

加分能力：小组领导力，业务理解力，理论储备&对自身验总结与理论构建力，「 高 」 阶能力覆盖度

考察方式：（简历&作品集整体逻辑性、透过简历了解：计水准、既往项目经历及项目内角色定位、对项目及队的贡献、计价值体现的理解）；聊（既往工作中的工作方式&思考模式、既往工作中解决了哪些问题、达成何种结果、计价值体现的理解）

设计师之 「 高 」

工作年限：一约5年以上

这个阶设计师要求是：设计值体会&设计机会挖掘；

看是：较全基础能力构成、出色业务目标理解&拆解能力、系统性案构能力、出色结跟踪与评估能力、良好业理解力、较好团队&业影响力；

工行动路径概括为：寻找业务赋能点&设计机点，构建决方案，推动执行落地，结果跟踪&复盘，持续探索推动，最终帮助业务目标更的达成。

加分能力：设格局高度、系统性思维深度、团队领导力、行业贡献&影响力。

考察方式：（透过简历了解：计水准、既往项目经历及项目内角色定位、对业的贡献）；聊（既往工作中的工作方式&思考模式、对引领队的理解、对行业及业的理解、对计机会挖掘的能力、个人理论&方法论构建程度、个人计格局及持续学习力）

于工作年限预估：之年限范围设置的较大，是因为设计这个行，每个人悟性、习&意识是同的，这是客观存在的。在我看来只有思维方式、工作方式发生了彻的变&革，才意味着真正进入了一个的职阶。很多我见过的设计师，可经验已经非丰富了，但是思维方式、工作方式并没有发生本质的升或者说变，那么即可已经获得了公司的某种级别认定，但在我看来本质上还是没有真正成职阶的升级。

关于设计师阶段划分：各个阶段设计师能力很多时候是相交，会存在某项或几项能力维度过强设计师，过特定维度极强能力，提升体能力&阶段评估结。前提是，到该阶段设计师基础能力储备。

关设计师考察度：从我个人经验来看，设计师基础软件技能、设计技巧等方面偏 「 道 」的面，通历练快速提高的能是大的；但是，设计师个人审美水平、对设计的理能力、工的细致度是偏 「 术 」 的面，通历练快速提高的能是小的。所以，在招聘设计师的时，我个人优先考察 「 术 」 面的灵，考察 「 道 」 面的能力。

这段时间内我见过的几类设计师

套品的骗子（类人还不少，不道勇气何来）
基本功扎实的入门者（年轻一代优秀且努的人）
作较久的未悟者（很多作多的设师，由于思维、格局并未随之提升导致并未完职业阶）
真正优秀者（大概分为：综合能力全突出；特定&领域极优秀者）

写在最后

业设计师越来越多，是优秀设计师依然稀缺，随着大潮退去谁是真正裸泳者楚。

最近几年是互联网职业焦虑的时代，职业焦虑的产生半是由，相应的工年并未匹对等思局与能力模型、持续学习能力的下降。设计师是一个需要持续学习且持续思考的行业，哪个职业又不是呢？

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