前小红书设计总监：小公司设计师进入大厂的通关路径

作为依附于互联 IT 行的 UI 设计师，职发展的最佳项，就是进入各大互联头企任职，并在这些大厂的体系晋级，获得更好的行资源和经验积累。

为什么应该进大，因为 UI 和平面、建筑设计类型有巨大的差异，互联网快速迭代的属决定 UI 很难脱离产品团独立存在。

而且，今的互网大厂的薪资水，已经于国内企业金字塔的顶层，甚至超过金融行业。大厂中 50W、100W 年薪（加年终和股票）的计已经不罕见，这点就不多做介绍了。

大厂虽好，不是想进进去，所以在今天我要分享，想进大厂应该怎么办。

（编者注：作者曾小书设总监）

大厂的梯队和招聘等级

内的型互联网企业非常多，但也分三六，先致的概念，不同公司对应哪级。

如第一梯队，必然是金子塔塔尖的 BAT（字节、阿里、腾讯），无论值、产影响、技术实，都具备绝对优势。

而二梯，则是包括网易、贝壳、美团、京东、拼、携程、百度（衰退）等，企业大家也够熟悉不必做介绍。

如果把第二阶梯范围面扩大一点，还可以包含产品相对一的独角兽，类似破站、爱奇艺、金蝶、红书等。

到第三梯队，不再把范围限制在纯粹互联网企业里，而是含其它领域 “大厂”  IT 部，比如比亚迪、东航、美、格力、宜家等等。

或者所处领域市场规模小的一些部互联网企业，如什么得买、虎扑、猿辅导。

这类企共同拼凑了国互联大厂的版图，聚集了国互联最优秀的人才、技术、待遇。越的梯队，招聘的要求越，越难进，代表的成就值越。

但是，除大的概念，也要大们在招聘哪级别的设计师。为方便大家理，我也把它们简单分成3级：

• 基层
• 资深
• 管理

基就是最初级的设计师，就复最基的设计业务处理和输出。资深则是设计能力非常突出，或者已经带领一个小组完成一更重要、进阶的设计任务。而管理，基就是部门设计总监或产品设计负责人，证设计部门的工符合司战略需要。

对每个阶段的要求等下会开介绍，结企业的梯队，不同梯队的同一岗位要求是不一的，含金量也不同。BAT核心部门的基层可以在第二梯队做资深计，甚至在第三梯队当管理和总监。

后不写太具体技能是能力模型问题，从思路框架上来讲讲，要从个小白进入大厂，应该怎么做。

大厂的基层岗位

大厂基层岗位，即他们体系下初级设计师。和普小公司初级设计师并不是个“物”。

厂对基层岗的求需比较扎实的基础，视觉产出能力。且这种能力应该学里就已具备，过足够的锻炼或实践。

就是说，大厂的基层岗位，要面向大招或者优秀的应届生。且招和应届中大多是一张白纸，而是大期间有参与过实习、创的优秀生。

虽科班在前期学习阶段中有优势，但并不太影响际招聘时的决策，以衡量技能水平为核心主旨。

如果还没毕业，于大二、三的状，就是离大厂最近的候。你可以抓紧间通过学或培训最快掌握基础能，持续锻炼，然后开始找实习，为大四的社招做准备。

然，有小部分招聘会过社招完成，基层岗位社招不会留应届毕业后没经验，更多瞄准毕业有1-2年，在其它大厂工作过跳槽或在小公司技艺娴熟设计师。

如果处于刚毕业的状态，那么应该的也的时间完技能的学习入到互联网行业中，初不太看重所谓的资还平台，的两份作纯粹用填补简历空白获得实践验的。

绝对要认为一般企的工作环境可助你跨进大厂，就像认为考进本的环境就助你上清的研究生一样缥缈，成长是靠自己积累来成的。

大厂的资深岗位

资深岗位的招聘，要求就进一步升。会开始注具体的过往资历、世界观（没错）、职态等软实，是轻易跨过的槛。

最的招聘来源，就是从其它大挖人或者跳槽。到资深位对从普通司招聘的能已经大幅度降低。不止需要具备非常的设计能力，理论能力，协能力，还需要在各自的行业有一定的建树。

用的例来讲，比如过去在教育行业理拍照答疑的交互流程，之后基本其它竞品都完全抄袭的计，在之后长一段间作为行业标准的流程。再加上任职期间产品从百万不的别增长千万（虽然功劳不是计的），这都是在跳槽中可以匹配资深岗位的重要履历。

所以，如已经毕业过两年才开始学 UI，想进大厂，那么论自学是培训结束完接试资深岗是没有会。

需的，依旧先学完基础，扎一些中小公司中。但新手阶段不同的，不能再只单纯的把这阶段遭遇入的公司当刷分 “具”， 需挑选出真的“跳板”。

即这公司的产是有前景的，团队靠谱的，创始人是有见地有经验有远见的，你需要全身心投入到这个产的发展中，尽可的通过你的思考、设计容，升产的商数据（拉、留存、付等）。

你的职业前除你个人能力的积累外，也和司的展捆绑，产品获得越高的评价、增长、曝光，积累成你的奖章，抬高自身的溢价。

这个过程需要 2-5 年，而且肯定不会轻，如果抱着上班摸鱼，高举劳动法，倡导丰工作外个人生活，不屑奋斗13为伍的，以薅资本家毛为荣的心，那是基本不可能完成超额成长的。

转行并获得更高的成就，是要在一个相同的间内，追上同行过去的学习努力并反超的过程！

所以，怎选择一家值得全情投入的公，简说肯定需要你先有过轮跳槽，积累了一定的眼界才能去判断，体下次再找机会讨论。

大厂的管理岗位

而大厂管理岗，更难了，最稳定的方式就是在先进这些大厂作为基层或资深计，然后凭借肝动地的工和出色的表现过五关斩将，成为计部门高管，企业中层。

多数设计师设计生涯能止步在资深岗位上，后选择不是退到小公司监，是在大厂继续油条熬年限（随时临被优化）。

只能分享点我自己所见所闻思考，讲讲如果真的对职业高度追求的话，就应该充分应用 “田忌赛马” 的方法，完职业本钱的积累。

大厂还是要的，但一开始并是瞄准 BAT，而是把目光放在第梯队或的公司（没差距太大）。这类公司的晋升难，远远低于 BAT，而且人员流是较大的，可相对轻松很多晋升管岗的位置。

能带领比大的团，且自身的积累没有停下，么通猎头或内推的方式，时刻关注二三梯大的空缺，一碰到合适的机就立马投简历联系负责人面试。

搏一搏，车变摩托。

要你能过，在新环境站稳脚跟，那么未来再想进入 BAT 话没有那么多限制，纯粹是等待时了。

厂中作理、设部门高，确实处于内 UI 设职业的顶点，只这况下，资格这行业对已走到了，收入天花板已摸到了，什么后续发展空间（相对初）……

总结

今天不讲技流还逻辑流，本画一系列的思维导图表格的，但后算了。我们对职业的规划一些方向不能限制得过于死板，概念相通以后，自己摸索出方法去实践。

一定要认为自己是手，是科班，没有各种天赋背景持，就和大厂无望了。只需要你们长期坚持正确的策略，进入大厂就全没有问题。而怎么好跳槽，就是中最重要的策略。

最也要说点心里，大神做的培只能帮助你们掌握更的识或者培一良的职业习惯、思路，没有任何一套课程、分享、干货是你们简单看完就能直接走上人生巅的。

外力只是辅助，真正的成长依靠的是的努力，而这个过程非常的痛苦和孤独。用一句话作为结尾：

有学会系统性牺牲自己幸福感，才能获成功。

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