我的十四年设计路（六）：如何招到一个好设计师

找到一好设师，首先明确好设师的标准。我目中的好设师，首先应该具备较高的审水平，其次良好的沟通思考能力，然后还必须细，如果还擅排版、用色各种能力那就完了。

现实情况是很多公司都很难找到好设计师，为容易被发现好设计师，要不是已经被大公司抢走了，要不是自己创业了。偶尔发现个漏网鱼，薪资要求又高离谱，而多数时候家其实也心想着进大公司，来你这概率很低。

所以比较现实的解决方案，就是从社会上海量的年轻计中，找出有潜力的并且正在变得优秀的那个，把招进来。这的计工作积极性一比较高，正需要一个能进步和成长的机会，同对薪资要求也不会夸张，对于一个重视计的规模企业来说，双方恰好是互相匹配的。

何从众设计师中选出样有潜力的人呢？其无论你是非设计业的高管（老板），或者是设计业的管理者，应该明白一个道理，就是优的人不是无缘无故突优来的，而是因为他去具备优的基础特质，经一段时间的努力才成长来的。

那具备哪些特质的设计师未来会变得更优秀呢？

首先他的审水平应该比其他人（同样的作限）高些，也许他目的能力只能勉强满足公司的需，但技的速提高可能的，审水平的速提高不可能的。

其他沟思考能力应该不，多数在走上工作岗位后，在业余用来学习时会越来越少，所以如基础没打好，这个能力也是法快速提高。

另外最好比较细心，这一点非常重要，细心虽然可以锻炼提升，但是多数粗心的人是难变得细心的。

果一个设计师以上三种基础特质表现不错，就他目前的经验不么充分，设计水平也不是很高，但相信用不久他就能够成长来，并且有能做出优的品。

而这种特质，是可通过设计师的作及面试过程中辨别来的。面我就从看作品集和面试两个方面，具讲一讲该怎么做。

怎么看设计师的作品

切记，不管招人有多难多紧急，作品的环节一定要严格把关，因为从计的作品集，可以出的审美水、总结能力、细心程度三方面的情况。如果这三质有显的问题，那就不要考虑安排面了，这既节约双方的面间，也是对候选人负责。

1. 排版

首先排版能力是计的基本功之一，这一点是不管内行外行都能容易辨出来的。（对于非计专业的管理者，可以回想过的优秀的报纸和杂志，那些起来舒服、读起来力的一就是好排版。）

一个品果看来内容元素的分很乱，主次也不清晰，让人不从哪看，个设计师的排版能力就值得怀疑。

一个作如果看起来版很清晰，且次分明，容元素明明挺多，但整体看起来却人感觉拥挤，那这个设计师的版就值得肯定。

这条既合用看作品集，也合看单张的设作品，作品越多越易分辨。

2. 看用色

用色也设师的基本功，但用色好比排版难些。因排版可以通过逻辑分析训练提高的，但用色的水平很多时候就看设师的「感觉」好不好决的。虽然如此，我们依然可以通过一些基础的规则判设师的用色水平。

个作品如颜色用过多，而很艳丽，让眼花缭乱，抢了作品本身想要传递内容风头，甚至是让忽略了些要传递内容，那这个设计师用色能力值怀疑。反，个作品颜色单调到令觉乏味，也是有问题。

一个作品如果颜色的数量饱和度恰好，就会让人起来觉舒服，它能让人在不受干扰的前提下，按照内容主次去浏览作品，那这个计的用色能力就值得肯定。

条也适合用来看品集和单的设计品，品越越容易分辨。

3. 看细节

现在忽视细节的人很，重视细节的人也很，但是设计师不重视细节是不原谅的。

检验一个设计师是否重视细节很简单，就是看他作中错别字和他明显的疏漏，错别字和疏漏的数量越多越值得警惕。

如果字很的方都出错别字的话，建议就不考虑录用了，因他可能设中把公司字都打错。

这条也适合用来看作品和单张设计作品，作品越多越容易分辨。

4. 看文案

这里说文案是指设计师作品那些结性文，从可以看出个设计师思考结能力，可以看出设计师未来潜力，为思考结能力很弱设计师工作年限越久提升越难。多数设计师都会在作品结自己做过项目，所以要认真去看他写文。

对于工作经验三年以下的计，主要总结的文字逻辑是否通顺，是否用心写了总结。

对工经验更久的设计师，不仅要满上一条件，还要看他对业务的程度与思考问题的深度。

如果设计师的作集够通过上条标准的严格筛，那肯定是值得面试的，另外还要注意一设计师的工作年限，这几条标准应该随着设计师的工作年限的增而变得更严格。

面试过程中的要点

设计师的品集一旦通筛选，接下来就要进面试阶段，面试节中除考察业能力和基的职业素质，还得要关注设计师的沟通表达能力。基的职业素质与沟通能力和其他位的面试方法差不，我就不说，主要说一下面试程中何考察设计师的业能力。

1. 验证品的，防范未

防人之心不无，现在行业里拿着别人的品说是自己原创的人不少，抄袭照搬的人更。所以一定要尽能把品造假的人提前识别出来，果看品集的时没看出来，么面试的时要问细节，样就有能现问题。

2. 设计师在前司团内的角

要问清楚设计师在原来团内处什么样的角，是主要骨干还是辅助型角。果是主要角，么他的际设计水平和品集表现出来的匹度高。果是辅助型角，么他的设计水平其能比品集表现出来的弱，因为能里面很设计品的核心部分是团的主设计师打的基础。

3. 设计师的设计理念和设计说能力

条需要对着品去聊，随机选择一设计师的品，询问他整个的设计程，看看他何说，还要问一地方为什么么设计。设计师答得越符合逻辑，越通俗易懂越。

接来还需要进行规面试中的基本职素质考察，了解设计师的团队协作、抗压等，结合前面几条专的考察，就算面试官对设计太了解，相信一个好设计师的概率会很多。

本篇的分享就到这里，希望对朋友们能所帮，任何问题也可以随时找我提出。

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