随着信息时代的不断发展，大家都会利用各种渠道提升专业能力，也有一部分设计师始终处于原地踏步，导致专业度和自信度存在不足。在职场中则会遇到问题就开始排斥，质疑自己不能完成，久而久之就养成了觉得自己不行的职场习惯。
你是那种在职场中总觉得自己不行的设计师吗？我们会在哪些场景出现这样的情况，应该如何避免呢？今天黑马哥将会和大家一起聊聊这个话题，希望可以带给你一些思路。
分享目录
- 学习中的难度排斥
- 面试中的不自信
- 案质疑
- 需求对接时不敢言
- 任务安排时不愿接
- 项目设计时不愿想
- 审核时不去细节化
- 任愿结
- 面对时间不愿计划
- 懒惰式职场生存
受，燃升习，。由舒，习偏熟悉，未领域斥。
： UI ，早目求仅仅留视，需掌握跨领域。 UI 升习，偏视阶易，旦触户研、互、互效，斥，陌。
掌握一门新的技能不仅需要时间和毅力，也需要方法技巧。如果感觉自己新生排斥感，可以找个这方面优秀的设计师指点一下，有个学习的氛围会让自己逐步融入其中，有个指点迷津的朋友会让你不会迷失方向。俗话说：“当局者迷，旁观者清”，有时候自己研究会事倍功半，之所以会排斥就是因为没有激活兴趣和找到方向。学习新技能前，需要先找到组织并培养兴趣，然后再找到入门的方向和深入的方法，也要配合输出来沉淀吸收，这样才能不断获取并运用在设计中。
学习中的难度排斥主要出现的因素就是兴趣感不强、学习方向迷茫、缺少学习氛围、没有老司机指点、缺少总结和输出的习惯等。需要自查自己的因素并针对性的寻找“对症下药”的方法，培养兴趣才能不断激发学习欲望；培养输出实战才能不断验证学习效果；融入氛围会让你减少难度系数的排斥感。
相信很多设计师都有过求职的经历，除了专业能力和作品集起到影响因素之外，面试过程中的发挥也是至关重要的。有些设计师能力一般，但是口才较好，并且也比较自信，在与面试官沟通交流的过程中容易被认可。也有一些设计师其实能力不差，但是表露出来的不自信使得没有充分发挥出自己的价值，容易被否定。所以，面试场景中的自信度表现会影响发挥和面试官对设计师的认可度。
在面试过程中要信任自己的专业能力，介绍自己设计作品的时候要铿锵有力，对自己的作品首先要达到自己满意的程度，这样才能在介绍的时候更加自信。当然，面对自己的作品如果连自己都不满意，何谈打动面试官，如果往年的作品已经无法满足现在的审美要求，要进行优化提升。在回答面试官问题的时候要有眼神交流，不要低着头像是自己犯错了一样，思考几秒钟组织一下语言，要有逻辑的进行以点到面的形式大声作答。就像“酒后壮胆”一样，声音大一点不会显得那么紧张，在面试环节是人人平等的，不要感觉自己低人一等，这是一个双向选择的过程，相信自己是很多企业所需要的设计师，自己也是有选择权的。
在面试环节中也有可能会出现压力面试的可能，面试官特意营造出让人不舒适的面试氛围，我们在面试的时候要放轻松，无论如何催促作答都要思考几秒钟后作答，放慢脚步会对自己有利，越快越容易出错。面试中的自信度是让面试官认可你的表现，充分表现出自己的能力，有时候在工作中提案的时候也是需要这种自信度的，如果连自己都不认可自己，是很难说服别人为你的设计买单的。
需项目案演，越需求越频繁。，愿演示，则，把。遇，既把表晰，增稿率；锻炼语言表挥，增领导熟悉程。
遇需抓取，各综需争取锻炼，速。怀疑沟、语言组织、演讲怯，懒惰借，怯准备充已。始把项目演示需表语言组织，把需写，读遍，侃侃谈，确将需表讲楚。谁俱掌握，努习惯，改变从敢触任始。
质疑，突破，案抱，敢争观。设计职场中的话语权都是需要设计师自己争取的，妥协惯了就会不敢言，变得更加不自信。
作为 UI 设计师来说我们经常会参加项目评审，也会对接需求和分析排期，在对接的时候不要只是作为一个领任务的角色。项目评审过程中要跟着思绪走，也能参与到项目的环节中，发现问题要敢于直言，就算是自己理解错误也不要紧，就当更加深入的理解需求。
遇功模，似懂懂，含义；法胆，仅讨论验证法，融氛围键；尽争取，把压缩退，先争妥协，由变故法准，尽努。
需求敢言，仅游者法执者，埋隐患，导致问题负责范围。启查问题范围，熟悉并节，显被。
有一部分设计师只想承担着自己小范围内的职责，遇到职责之外的事情就会新生排斥，不愿意去接下这个任务，能推则推。还有一种情况就是领导安排的任务超出了自己能力范围，第一反应就是“我不会”。
我们在职场中属于解决问题的设计师，而不是推卸责任和制造问题。遇到职责范围之外的事情，只要在不影响当前工作进度的情况下，依然还是需要抽出时间来完成，综合能力的发挥可以让人看到你更加全面的价值。遇到超出自己能力范围的任务，要先说明情况然后表示我愿意去尝试，领导会评估是否让你接手。现在的学习资源和渠道很多，要养成学习的习惯，也能不断增长更多技能。
在职场中最忌讳的就是还没有思考就推卸任务，让需求方觉得你在排斥工作需求。委婉的表达可以让双方都能接受，只要表达出自己暂时不具备这个能力，但是我愿意先去尝试，力所能及的支持上游对接者的工作安排。
有人把设计当作是生存所需，有人却当作是兴趣培养。主动寻求上进只有本心所愿才能自发推进，被动的前行只会事倍功半。
从平时的项目设计过程中就可以看出设计师的态度和专业沉淀，面对需求只是为了完成任务，没有思考更好的设计表达；明明可以做得更好，却只追求“差不多就行”。特别是过度的素材化设计，虽然素材可以提高出图效率，但是也会让设计过度同质化，缺少设计师的创造性，也会毁掉设计师的动手能力。在进行项目设计的时候要合理、适度的运用素材，能动手创造的元素就不要素材替代，就算借鉴仿制也能提高操作熟练度。
项目设计过程中要戒掉惰性思维，不要还没开始就认为自己不会，潜意识里面就被素材化给牵引着，不愿意去深度思考并原创设计。从临摹到借鉴是一个熟练度的提升，从借鉴到半原创是一个动手能力的提升，从素材化到原创设计是一个思维能力的提升，我们需要逐步跨越，成为有态度、够自信、很专业的设计师。
随着用户感官体验的提升，对于产品设计细节的追求不只是设计师的职责，也备受用户所关注。对于细节的把控决定了产品设计的精细化，这也是设计师职业态度的体现之一，但是往往有些设计师养成了一些不注重细节的陋习，面对设计输出总是以应付的态度得过且过。
面对自己的设计输出之所以不够自信，也取决于没有反复审核并注重细节，当别人提出作品中的问题时，无法充分的解释或者自己也模棱两可。在审核自己的作品时，第一步需要排查基础性问题，不要犯低级错误；第二步需要检查细节处理，不要放过任何一个数字关系的处理；第三步需要思考每一个设计元素的想法，它所存在的意义和价值；第四步思考这个设计解决方案解决了用户或者产品的什么问题，是否完全解决；第五步思考有没有更优的解决方案，需要哪些条件达到这个最优；第六步需要想好备选方案，如果方案被否定应该如何收场或者阐述。除了这些基本的审核和思考方向之外，自己需要反复设想更多可能性的因素，把控好每一个环节才能在问题出现的时候做到从容应对。
有时候并不是你不行，而是你不愿意思考更多；也不是你不专业，而是你自我否定，不愿意投入更多时间和精力在设计上面。审核时的细节化是为了降低犯错的概率，也是提高设计被认可的机会。
专业能力的提升离不开总结、分析和改变，只有知道问题在哪里，才能安排学习方向去解决。很多设计师完成项目后就变成甩手掌柜，只是当成工作任务而已，不会多去操心半分。最终带来的结果可能是项目上线后的不尽人意，或者得不到提升。
一些设计师之所以工作多年依然专业能力一般，主要的因素之一就是没有把工作任务当成是作品输出，抱着应付的心态。而项目完成后的总结便是非常重要的一环，总结不仅可以沉淀作品，也是对经验的一次复盘，发现问题才能找到解决问题的方法，梳理工作流程才能总结出解决问题的经验。
抱怨，反思流程，思考何任习惯。弱决；职习惯则决。
导致能力不足的主要因素并不是自己不是天才，只是自己太懒。时间对每个设计师都是公平的，给予大家的量都是对等的，就看你如何在等量的情况下提高自己的自控力。
替，掌握，升需，夕功，按班努。，愿努，闲余愿划，待注斗志消磨殆尽。
划目标，充闲余划目标拆，逐阶目标。细， UI 验、结、输、习哪趋势、掌握哪，改变，坚持，距离目标越越。
初职属象，毕竟未，愿习改变，职熬“”。
，怕懒惰职存习惯，迈模。危险，悔却已距离跑远，慢慢易失。言，需把握探索，怕苦怕累，基础识深，基础越，职越。辈习，耻问掌握验，投习，研究易倍功半，优引导半功倍。
所谓的能力不行、经验不足、天赋不佳都是设计师自己为自己设置的屏障，为自己懒惰式的工作心态找的借口而已。没有人可以随随便便成功，也没有哪个设计师可以不付出努力就成为资深级别，想要获取更多就要付出努力，这一切都是对等而公平的。
在职场中要戒掉懒惰，制定每一个阶段的小目标，最终汇聚成总目标。要经常对自己的能力模型进行分析，结合市场上对设计师不同阶段的能力需求进行对比，查漏补缺才能不断完善和提高自己。
你是那种觉得自己不行的设计师吗？在文末再次反问大家一遍，有时候没有别人的反问总会忽略自己的不足，处于温水煮青蛙的舒适环境中。
设计师之所以觉得自己能力不行、经验不足、天赋不佳，归根结底还是自己的懒惰作祟。也与自己的工作心态和流程有关，希望本文的梳理可以让有需要的设计师可以更好的认清自己，找到属于自己的问题并制定行动方案，不断改变和提升自己。
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