刚入行的设计师，如何克服工作上的「学生思维」？

「学生思维」并不完全贬义词，因我很可能都历过或者历。

工作环境和习环境相差很大，毕的年轻人肯定要碰几次壁才逐渐到自己的适应方法。

我见很人，也包括我自己，因为「学生思」而走的弯路。我里总结出来，希望给即将走向，或刚出的新人一启：

喜欢“指点江山”

越是没有关的西，越是容易随评论。

很多说起国局势、业动、大厂布局…都可以讲头头是，可到了和自己息息相关工作学习，却不知如何是好了。很多问题，都是说来容易做来难。和朋友闲聊吃时，偶尔“指江山”作消遣没什么不好，千把这习惯带入工作。做项目时，不要觉都“都是领导、业、舆论等等问题”，才导致自己工作生影响。

每人都自己的职责范围，能收好自己的一亩三分都不简单，何况去别人？

只完成任务，不解决问题

在里，相较实老师更看重态。尤是大作，基本上有心做就过。工作时恨得把有自己知道的“厉害”方法都个遍，好体现自己的“”，这样工作汇报时还可列一列自己成了多任务。这种做法，就好像的时候只懂得卖弄招式，却懂一击致命的道。

工的目标，其是贡献有效价值（直白点就是帮司赚钱）。使用各种方法却没有找到关键问题、没有掘产品亮点、没有提供决方案…么不论你完成少任务，其是没有意义的。

期待努力就要有回报

无论是学校教育、媒体宣传，甚至是父母教导，都会调一定要努力，因为努力才会有回报。这说是出于好，是因为在同等条件下，努力总好过不努力。但是努力并不一定就有回报，这也是事实。累死累活做事，项目报领导却只称赞组长，你的名字都没提，也许不是不知道而就是把你的功劳记在了/她身上。一个拼命加班的新人晋升没有通过，而经常摸鱼的老人却轻通过了，也许不是你不够优秀，而是名额不够。

千不要是拿自己和比，并把时“失败”归咎于自己不够优秀。要知，选择和运带来成功，远远多过努力。我们能适应环境、做好自己，并等待时。

只讲道理不讲利益

学校里我们学的都道理，动不动就人文关怀、帮弱者、保护自然…社会，道理小事，利益事。很多企业家看重「用户体验」，并不真的很意用户使用产品时体验好不好，意「用户体验」能不能给公司多的利益。

开屏广告很伤体验谁知道，可是现在还有几个 APP 放开屏广告的？但要放，甚至还要误导点击。你会发现，道德的线可断移，而利益的追求却可水涨船。没有么好惊讶的，没有么好反抗的，因为改变了。很多事情没有对错，只有择。然而唯一“公平”的是，任何人和公司，都要对自己的择承担后果。

把不合理的要求和条件当挑战

很新人工时，把完成一项工/任务当成做题，盘接受他人设置的所有前提和约束，哪怕是明显不合理的部分。

如果考难，就算不及格也可能正常，尽所能就好。工作却不是考，目标达不，对大家都是损失。所以工作，没有必要受不理的要求。

团队和上下级保证信息畅，有问题多沟、寻求帮助，才是好做事。不要抱着“学习”、“挑战”、“考验”心态独自难题，那样会费力不讨好。更不要为加班而愧疚，你起自己工资、身体和未来发展好，没有必要像备考那样自我压榨。

总结

其实「学生思维」有好也有坏，不然不会有那么多公司宁愿要新也不要了。是太单纯了容易被欺负，太莽撞了容易摔跟头。希望即将毕业或者刚入社会新，于即将各问题和困惑能够有所准备。

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