文者校招期间曾面试阿里、京东等大，并最终顺拿到京东的 offer，文是他对两家司面试总的回顾及总结。
首先交一下背景，自本科起学习业设专业，科出身的设类学。研一就始去各公司实习（总共待过三家），去家一样，机巧合下，走到了校招这独木桥，然后就始苦逼的校招找作之旅。
本篇享是笔者2017.8月开始至11月面过大大公的经验总结，希望学弟学妹可以通过文章避免当踩过的坑，都能通过校招找的工作。同，也是对参加秋招面这经历的一总结、沉淀。
一、阿里巴巴B端产品交互岗位面试（校招，HR面）
说起阿的面机会也是机缘巧，之前的一个同学的同学在阿，帮忙内推的提前批。
在这里要强调一个问题，就是推人可择将你的简历推送到哪一个事群。因为我当时没有做好前的功课，就没有一个方向性，推人将我简历推到了「阿里巴巴集团大事群」，与之并行的有「蚂蚁金事群」、「天猫」等等。
是议大家在内里前，有个性，这样也会增加自己成功率和目标性。后来才知：笔者这到团部捞起来成功率低很多。（也许也跟交互属于大 UED 部有关）
总之，我在7月底投递之，隔大概3天左右收到面试通。面试官首先介绍自己是阿里巴巴基础架构业群 AIS-UED 的资深交互设计师，听事业部名应该能了解，肯定是偏B端、企业内部系统类部。
但是毕竟阿里巴巴在业内也是很有影响力的，所以还是鼓斗志面试。
1. 初试
初面是一位很和蔼亲的大姐姐，接到电面试时，是一个普通的燥热的周。
当时已晚7点钟（我估面试官刚刚结束手作），我还实习的公司，作还完，所以我面试官提议：推迟一小时面试，面试官爽的答应了，且还我道了歉：很冒昧这么晚面试，因作太忙了。这件事也体了阿里人的职业素养。
一个后姐姐来话，所幸的是，公同事得差不多了，独占了一个会议室开始面。这要提一点：如果是远程面，面的环重要，直响你的回答质量和对方的心情。
然后正式面试开始。
首先自我介绍，在自我介绍时段内试官在快速浏览你简历，大致了解你是个什么样，有什么特，所以自我介绍尽量说简历、突出自己优势。
比，对互位：你以说在习一年程中，你得到哪是学校给不你的，平时上哪网站，你喜欢的设计风，你学习的前端识等等；对产品位：聊一聊自己对产品的理，主动说下对面试司产品的与看法。
总之可以突出的特点让面试官记住的部分（以下以提问 – 问答的形式，简述面试过程中遇到的问题）。
三段厂实习历，哪段实习历影响我？
分析问题：这问题实际考察实习作中获得了多少。
有的人实习可能只得了简历上的一行字，有的有心人可能从基础的沟通、邮件的行文、的沉淀、工作的方法都有一个质的提升。
到问题本身，我当时答的是最的一在易杭研院的实习经历（一定要挑你最熟悉的，建议说最的），建议从几个方面答自己的收获（基础——专进阶）：
基础：
- 邮件/行（良好的工作是基础）
- 沟能力（与PM、视觉设计师、前后端开发等沟）
- 自我管理（时间规划能力等）
- 熟悉团队组件库、融入团队
- 独立思考能力
专业：
- 能够独立完成版内功能互设计；
- 对于产品应用到的常见交互形式收集优缺点分析（输出报告组内分享）；
- 可基于现有产品情况主动发掘要改进的需求；
你是怎么理互设计师位的？
分析问题：是个范围大的题目，建议分要点按逻辑回答。比：从互设计个学科到互设计师的职责，到具的项目。
人对这问题的理解：
- 首先说互设计学科是对人和界面以及服务器流互动的程进行设计，互设计师通设计手段决个程中存在的认障碍；
- 然后交互设师岗的核竞争力：从需求分析——过程——到后项目线，总体交互岗需的逻辑思考能力远于图设能力；
- 最后要提出的认识，个人理解交互就是对用户的行为进行计，将行为代入定景中，根据反馈、或数据去寻求最优解决方案。
后就一些作品集细节问题，每人各不同，我就不拿出单独赘述。
这要提醒新人一点的就是：一定要在面之前做好充足准备，充足作品中每一个细节都经得起质问。笔者的经验是：每次身交互或者 PM 面，的眼光犀利你产品每个细节存在哪些问题都一目了然。
2. 复试+HR面
复是在过了后，UED部门总监面来了。部门助理先是发邮件安排线上视频面，发了邮件点击链后进入视频会议（下图）。
这次专业面给体验差的一点是：面官普通话说得不好，也导致后来的一些问题都没在机上记录。
总之是围绕在作和经历来说，总监较问一些大而泛泛的问题，如：
- 喜欢什专业书籍？这个问题见仁见智，是每个同学日常的积累。但是回答也要注逻辑，最简的就是把书籍目录记下来的背一遍就好，最好加上的理解。
- 你在实习过程中 B、C端产都有涉猎，那么你认为二者有么区别？对此问题笔者做过一个浅显的总结，答得还算面试官满意。总结链接：http://www.woshipm.com/pd/1003737.html
- 职业发展规划？（这个不回答了，参加校招学应该都有准备套路）
最后是 HR 面试，这个环节千万要掉轻心因为很多同都是倒在了 HR 面试上。总之，总体原则就是在实的基础上做到符合公司值观就可，这里就细说了。
3. 总结
面试成后笔者感觉太好，没有因为面到了 HR 而开心（事实证明，10月份收到了拒信），而9月才是正式招的开始，就积极准备别大厂面试了。
里年秋招时都是最早，所以时试学应该都没有多少试经验。是平时可以过实习试等去锻炼自己试技巧，这样在试里是可以有很大优势。
总来说阿里巴巴的面试官水平还是蛮高的，而笔者从次面试获得最的就是：回答面试官问题时，一定要有逻辑，分要点回答。
建议家过平时的相关练习，锻炼自己演讲方面的能力，尤其 PM 交互岗，这一能力至关重的。
二、京东交互设计师岗位面试（校招，Offer）
1. 初试
在面试完阿里等一批大的提前批位，积累很经验。里也要提到：录、总结的重要，不烂笔头。所以在面试时还有一点点准备。
下面始面试过程。
初面是一位30岁左右的男性，资深交互。觉大厂校招还是正规的，并且比较注重基础。因为是想培养应届生成为公骨干，而不是找一个撸型、做需求的工。
面是一些基础问题：
- PC、移动端交互计的别；
- iOS和Andriod交互规范的区别；
- 怎样理解服务设计和全链路设计？
- 最还有一职场规则：在 Deadline 已至，工没完成应该怎么代？与领导或同的意见不一致时，应该怎样处理？
专业部分：
你前实习时，组内工作流程？
此题目是考验你工作经验和试部契合度，也是考量试者本身交互设计能力，考察你是否应用到平时所说法论、是否接到项任务后接进盲目交互设计。
一般成熟的 UED团或者业务团，工流程是类似的：从 PM 的需求到你手中一刻，你要需求的来源，决什么问题，应用到什么场中（从哪来 – 到哪去 – 去干嘛）。
所以尽回答得详尽，不面试官给的答案行补充，一回答到每点。
认交互设的本质什么？
这问题当时我回答得不够好，可能太局限交互设岗本身，需跳出理解交互设这行业。
就不说的答案了，直说面官的答案，简就4个字：行为、反馈。
交互设计的本质就是对户行为的设计，及研究在户成行为后界面给予的反馈。这我联想到了南大辛向阳授的一篇论：《物界面与行为界面》，感兴趣的同可读一。
2. 复试
经过两天后，又来到同一个地点进行了复试，有意思的是在面试房间外等候时，我看到了一「幅」鸡汤，现在感觉还是挺受的（图）。
归正题，复试由于交叉面试是跨门，我的面试官是一位产总监。产总监的问题偏向于产层面，和产、交互的系。
下是几个要问题：
怎样理解品功能性与体验性，以及者关系？
巧合是，我在知乎上很久前看到过类似问题，所以记大概主流想法。
分析问题：PM 提出个问题在他身位的立场上，应该是偏向功能，而互设计师又应该对产品验负责，所以答法就有一定技巧。
首先，确产品功能性的重性：功能=用性+可用性，体验=易用性+创意。
产品如果没有了基础的功能就无体验可谈，体可对应马斯洛的需求层次理论：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和实现需求。
而后，再明确体验对于一个产的重要程，一个我作为交互设计师很愿意承认的词：锦上添。的确正如上说：体验就是在功性满足户频需求的前，锦上添的「层」，它无法成为「地基」。
最后，再提出不品体验需求程度不，提出品发展理论：个品都存在萌芽期 – 发展期 – 成熟期 – 衰败期，那么在品萌芽和发展时，决定品成败接原有功能；在发展成熟品，功能需求已经饱和情况下，体验可以从定程度上决定用户粘度和留存率。
所以前几年互联网中盛传的「验为王」的观点，确太狭隘。
在你以前的经历中，为互设计师怎样跟 PM 合？
分析问题：个问题际也是考察工的规范程度。
首先明确：交互、产品一家，需求审直至后线的过程，都需站同一条船。交互 PM 不分家的，这也越越多从业几的交互转岗 PM 的原因，二者作职能很多重叠之处。
最后，描述一下实际工作流程就可以了。
3. HR面（Offer）+总结
过了之后，HR 面如期而至。巧的是，HR 来话正在一家餐厅吃，还好吃得差不多了并且餐厅环安静，之后就在盖香弥漫的环中进行了HR 面（现在想想心真大）。
过有幸的一点是，HR 没有为难，只是问了一些工作之外的情况，算是有惊无险的成了。一周后邮箱顺利躺着 offer 邮件，想想秋招的辛苦准备没有白。
最后说京东试体验：感觉是比较注设计法论、理论（大厂特征）。
建议同学们没读读书，少打两局游戏，其读书是一种习惯，成习惯想改改不。
京东之后也面试过 PM、交互岗，拿到了几家二线公司的 offer，后续的文章也会将笔试题之写的一些 PRD 模板拿出家分享。
欢迎关注作者的公众号：「交互计Roy」
图片素材作者：Sukanto Debnath
浙公网安备33011002017549号